第9章 坚守在劳动法的制高点 (第2/5页)

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“抱歉，请告诉我是员工手册的哪一条？再者，这一条与劳动法有冲突吗？”

赵飞扬接连抛出两个问题，而后静静地将四人扫视了一眼。

“说说吧，你期望得到多少赔偿？”人力总监语气平淡地说道。

“根据劳动法，我来公司三年多几天，N+1，然后再加上半年的年终奖，应该是赔偿6个月。”

“再者这三年多，一直是 986 的工作模式，每天的打卡我都有拍照，甚至录像。算下来一周加班至少 20 个小时，一个月 80 小时，一年就是 960 个小时，相当于工作 120 天，三年下来就是 360 天。依照劳动法，然后乘以 2，再乘以我每日的工资，如此一算，得 86.4 万，加上之前所说的 6 个月工资，总计 100.8 万，去掉零头，一百万就行。”

赵飞扬掏出手机，打开计算器熟练操作起来，最后说道。

“你想钱想疯了吧！”邱平忍不住说道。

“怎么样？”

赵飞扬未搭理邱平，而是将目光投向人力总监。

“N+1，外加一个月的补偿，就这么多。”人力总监冷漠地说道。

“哈哈，刚才所有的谈话，我都录音了，100万，一个子儿都不能少，提醒下，尤其是邱平，过去两年，你与我，或者在开会时所说的话，我全部都录了音，信息量极大，我可以公之于众，我相信，很多领导都想知道你说了什么吧。”

赵飞扬扬了扬手中的手机，笑呵呵地说道。

邱平脸色不断变化，这几个月，他说话都谨小慎微了许多，没想到赵飞扬早在两年前就给他设下了圈套。

其余三人，其中两个工作的本质就是与人打交道，另一个能坐上一级部门老大的位置，自然也不简单，一眼便看出了状况，不禁感到头疼。

“你要的超出了我们的权限，我们没办法同意，我这边最多给到2N，再加一个月的补偿。”人力总监面露难色地说道。