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没几天，总裁在员工大会上，开始提扁平化管理。
陈卓意识到升职不大可能。
跟着，又说要部门调整，陈卓所在的软件工程部，据说要战略融合到互联网销售部和客服部。经历过上个金融危机的陈卓立刻明白，公司要开始裁员了——这波互联网寒潮是吹了有一阵，他原本以为公司挺得住。
站在办公室的玻璃窗前往外看，对面大楼里的知名互联网企业，据说十分钟就裁一个人。不寒而栗。
敲门声响，陈卓说进来。王术走进来，关上门。老弥走后，王术是陈卓最倚重的助手。
“老大，怎么办？”王术什么政治头脑，但很忠心。他认陈卓为老大。
“挺住。”陈卓只能这么说。
“不是刚拿的风投么。”王术诧异，“就杀鸡取卵？”
陈卓不好把话说尽，眼下的项目技术门槛低，公司想转社交领域，迟迟没做起来，市场逐渐走向饱和，烧过的钱需要通过裁员来清理冗余，只好增加效率降低成本，降薪裁员成为一种必然。网企更新换代太快，甚至连人才本身都是一种泡沫。有的培训班，几个就能培训出一名程序员。
巨大的危机感笼罩着陈卓。他没跟小敏说，她现在身子特殊，非常时期，他不想让她不安。但他自己却很焦灼，连续失眠，夜里做梦惊醒。他不年轻了，在这个行业，他这个年纪还在一线带团队的，少见。
午夜醒来一头汗。小敏也醒了，她问他怎么了。
“没事，你睡吧。”
刘小敏要给他扎两针。
多好的爱人。陈卓更要守口如瓶。他下定决心不给小敏增添负担。只是，翻过一周再上班，公司人力资源部开始找人员工谈话了。每天都会走一到两个人。离职的员工有的笑说自己“被优化”了。陈卓懂背后深深的悲凉。裁员像堕胎，不到万不得已，不会这样做，可真要走到这一步，那也只能忍痛下手。
