第182章 正确使用纯血贵族 (第1/5页)
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最后,整个公司一致同意将他的团队设为特别项目团队。那些不熟悉他的人只要和他合作过一次,就会默默地回到原来的部门。他是个厉害的人,但一直和他共事确实令人疲惫。偶尔合作还可以,但时常合作就难以忍受了。有时我建议那些优秀的人留在他的团队里,但他们笑着迅速拒绝了。没有人留下。我原以为总会有个别怪人愿意留下,但最终没有。虽然他工作能力出众,但要求实在太高,精神压力大到让人无法忍受。
每次项目开始前,我都会召开他的“使用说明会”。我会提醒大家,尽管他要求苛刻,完美主义,性格有些问题,但他不是坏人。并建议如果工作无法应对,及时向我汇报。项目结束后,还会为大家举办庆功会,只是不带他。大家常常因为松了一口气而感动落泪。很多人觉得自己原本讨厌的上司相比他简直是太好了,纷纷回到原来的部门努力工作。而我在细心照顾他的同时,声望也再次上涨。
邓布利多当初应该接受魔法部的职位,真不知道他为什么没接受。
我不知道他被推荐了什么职位。如果像我前世那样在别人手下工作,取得的成果会让上级得到更高的评价。他可能讨厌这种情况吧?而且作为校长,他已经是最高职位了,但如果在魔法部工作,除非是部长,否则还有人比他地位更高,这大概也是他不喜欢的地方。他认为自己是最优秀的,所以可能也不愿意屈居在比自己差的人之下。
不过,即使如此,他也不像能胜任部长这种角色的人。实际上,如果他当上部长,可能很快就会失去职位吧。他似乎擅长研究,但不太擅长处理事务。不过,如果他能得到为魔法界改革的特别职位,也许结果不会太差吧?
但是,那个老头看起来不像是会主动宣扬自己功劳的人。他似乎喜欢被周围的人称赞,却不愿主动吹嘘自己的成就。这让他容易被别人抢功吧。不过,这种时候他应该善于利用手下的力量才对。顺便说一下,那个特别部门的负责人总是自夸,积极接受采访,不断宣传自己的功绩。而且,他仍然在内外不断诋毁我。结果反而提升了我的声望。他越是吹嘘,别人就越觉得我是个能控制住这么难搞的怪人,还能对他的辱骂一笑置之,认为我气量很大。
但我从没主动把他的功劳当作自己的功绩。我一直称赞他厉害,或许因此他才在我手下表现得乖顺。我听说有人批评我时,他会勃然大怒。他帮我擦屁股的次数多了,可能也觉得自己在我之下是理所当然的。因为他到处诋毁我,竞争对手的公司经常想挖走他,但他从未答应。他还常说:“你应该感激我!”我通常只会敷衍应对。对于邓布利多来说,或许他没有一个像我对那人那样的存在。他是个孤独的人。虽然他有很多手下,但从未真正建立可以信赖的伙伴,这让我觉得很奇怪。我从来都搞不懂那个老头。