第11章 缺乏魄力高育良 (第3/5页)
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可从孙明的身上,祁同伟完全就没有这种感觉,除了稍显冷淡一些之外,其他的就和其他官员没有什么不同了。
“作为一个父母早亡的孤儿,十二三岁就去京城最好的初高中读书,你现在都是一省之厅长了,你觉得以你的能力,能够做到么?”
听到这里,祁同伟这才深受震撼,眼底闪过一丝凝重。
他只是这两年受到安逸生活的熏陶,有些放松自己了,并不意味着他的智商也下降了。
如果按照高育良所推测的来看,这个孙明哪里是有背景可以来简单概括的,这完全就是按照后备干部的标准来培养的。
在体制内,这种一上一下的来回任职行为,完全就是一种高端局的培养。
一直在基层工作,非常容易限制一个干部的眼光和格局,同样如果没有基层经验的,就会缺乏对底层百姓需求的了解。
只有这种经历过底层锻炼,却又受到高层次格局培养出来的干部,才能够在未来成长之后,承担更加重要的责任和重担。
“那么,老师,我们应该怎么做?要知道,赵书记的调离已经板上钉钉的情况下,不确定的因素太多!”
虽然祁同伟没有说,但是高育良明白他的意思,那就是赵立春未来接班人的选择,赵立春未必能够起到决定性的作用,而且上层也未必愿意赵家帮的势力继续强大下去。
时至今日,在全体制推行法治的大环境下,过去那种家长式的领导模式,已经一去不复返了。
而这也正是高育良所担心的事情。