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孟揭听出意思来了，他转了圈笔，实话实说：“我没提携你。”
他是把团队申请报到人事系统，由人事通过系统发布架构内项目聘任，而因为项目特殊，需要本科或研究生期间修过航空航天专业，并在系统申请时附上论文，再完成一道限时30分钟的题。
要求多，难度高，还刁钻，所以在别人观望的时候，李 Ɩ 尚本着一份工是打，两份工也是打的心情，选择了应战。又通过了系统各项审核，再到航天中心进行为期三天的训练，那几天他早上六点起，赶地铁到训练基地，晚上赶最后一班地铁回，练了三天，他就吐了三天，第四天继续上实验室把原工作的进度补上，就这样，还成天乐呵呵的，半点负能量都没有。
最后，人事部经过各项考察确定人员，才把最终名册发给孟揭，就这么简单。
李尚听得愣了，愣完低低地“靠”了一声，搓着脸坐下来，在安静的办公室里，发了整十分钟的呆，最后说：“我可真他妈励志。”
要是搁别人，就会心安理得地受这份感谢，继而收获一个忠心耿耿的下属，孟揭不要的，他让李尚知道这是努力的回报，跟他半毛钱关系都没有。
比起情感联结，孟揭更偏好能力互补，一群专业不同的人，在某一个项目里同走一段路，项目完成后分开，再各自往下个项目走。
李尚离开后，孟揭又拉开抽屉，抽出份文件，想了会儿，在上面的津贴栏上重新填了几个数字，然后打电话跟财务说了几句。
财务同事显然很震惊：“你是说，要把个人津贴的一半用在团队补助上吗？”
孟揭纠正：“百分之七十。”
“我要提醒你哦，”财务同事快速点了下计算器，“除去个税，你再分出百分之七十，那在这个项目上，你就没有多少津贴可领了，相当于无薪多劳。”
“我知道。”
财务翻了翻新项目组的人员资料：“我看你组的班子，助理研究员和博士生多，大多工龄短，你想给他们申请更多津贴补助可以向总部申请……”
“不用，”孟揭没那么多时间，他说，“就按70%分划。”
财务同事沉默了会儿：“我需要你签一份免责书和个人声明。”
“发我邮箱。”
当初孟揭跟雍珩要晏爸爸那段录像时，雍珩的意思，是要他把那台MP-G2903的大小缩到能够适配空间站，还要符合三级航空标准，他接了，当下是为晏在舒，但过后，他仍旧会借这个项目做点动作，譬如，在奥新建一个自己的班子。
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夜深人静，老洋房里很安静，庭院里碎着一把桂花，被烈日焙透了，味道浅淡。
