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但是，在领导文稿中，如若过分追求四六句的形式美，就必然会限制思想的充分表达与发挥，露出做作、小气的痕迹，甚至在内容和形式上都沾上机械主义、形式主义、教条主义的恶习。八股遗风的一个表征，就是我们在作文时过分看重对仗工整的四六句。
比如，以“五个意识”统领会务工作——增强政治意识、大局意识、创新意识、责任意识、卓越意识；念好“五字诀”——快、细、精、活、和；做“三观”明晰的干部——权力观、地位观、利益观；要做“四关”牢固的干部——守住金钱关、美色关、亲情关、责任关；要做“五官”端正的干部——嘴要正、手要正、腿要正、心要正、身要正，等等。数字概括的标题和对仗标题类似，用一处是锦上添花，处处用就是麻子戴花了，这点千万注意。
确实，四六句是对群众语言的概括和提炼，更加贴近基层和群众，有时候，几句简洁明快、通俗易懂、切中主旨的四六句，就是一声冲锋的号角，一篇醒世的宣言，一面率众的旗帜。如“天下兴亡、匹夫有责”“改革开放，振兴中华”等。
<b>简短有力类</b>
甚至还有不少人中毒颇深，认为四六句造不好，就是写领导文稿的水平还不到家。如此这般，导致几乎每个办公室人都有为四六句绞尽脑汁、索尽枯肠的时候。
很多文章标题动辄两三行，看完都要好一会儿，让人兴趣索然；而有些标题反其道而行之，不拖泥带水，一般就短短三五个字，却又直捣要害，有深度又不失力度，让人印象尤为深刻。
比如，“领导重视是做好信息工作的首要条件；整合资源是做好信息工作的重要基础；传导压力是做好信息工作的有效举措”，又或者“着力改善民生、解决突出问题，立足防患未然、注重源头治理，坚持重心下移，夯实基层基础”，等等，规规矩矩，板板正正。
比如，石头写过一篇创新会务工作的总结文章，六个部分的标题清清爽爽，简简单单，主要内容是什么标题就写什么，“关于方案制订，关于流程设计，关于会前演练，关于文件印发，关于氛围营造，关于优质服务”，让人一看就知道这段在讲什么，丝毫不绕弯子。
曾经有一段时间，公文中排比对仗、四六句的标题十分流行，很多的文章，包括一些领导讲话、权威报刊的理论文章，文内标题不管相隔多远，主语谓语宾语、名词动词形容词，语式甚至字数都是对应的。
又如一篇把写作比喻成做菜的文章，认为写作“要有食材”，主要讲原材料要丰富；“要按食谱”，主要讲要有结构框架；“要看对象”，主要讲要有针对性；“要讲时令”，主要讲要结合环境和时机。四个标题简短形象，读过之后文章观点就深深刻在了脑子里。
