第163章 绩效考核 (第4/5页)

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李广一脸苦涩：“若不是郕王做得过火，我也不会一时冲动，做出这种事。我本意是想保护大家，没想到却弄巧成拙。”

陈循听后，气得抬脚往他腹部踹：“你可拉倒吧！你还不是怕着自己被郕王盯上！也不看看自己几斤几两！郕王日理万机何时有空管你这档子事！你这下毒的蠢事，若不是我帮你遮掩，你早就被押入大牢了。现在倒好，你倒先来指责我了？！”

“大人我哪敢啊！是郕王说要做什么绩效考核！我也不会瞎掺和。”

这事情的开头是郕王好端端规定每四月一次对各官员进行绩效考核，以提升朝廷的行政效率。

这一制度的实施却在官场中引起了不小的波澜，本朝旧例也有考核一说，可那也是三年一次，是由各部自行组织，且考核内容相对宽松，主要以官员的自评为主。私底下塞点银两送点礼，往往就能顺利过关。

而郕王此次提出的每四月一次的考核，由御史台、东西两厂以及锦衣卫负责执行，旨在严格审查官员的政绩和品行。

考核内容不仅包括官员的公务处理能力，还包括其个人品德、廉洁自律等方面。这样一来，官员们不得不更加勤勉尽责，以避免在考核中落马。

这种频繁且严格的考核制度，也使得一些官员感到压力巨大，甚至有人开始寻找捷径，试图通过不正当手段来提高自己的考核成绩。