第411章 主动出击 (第4/5页)
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如果老员工们不能接受新事物，
不愿意学习新知识，那么公司的发展就会后继无力。
“为了解决这个问题，我决定组织一系列的培训课程。”我宣布。
“我们会邀请行业内的专家学者前来授课，帮助大家提升专业技能和创新思维。”
老张不屑地哼了一声：
“提升？我做了二十年，什么没见过？还用得着他们教？”
我耐心地解释：“时代在进步，技术在更新，我们需要不断学习才能保持竞争力。”
“学习？学那些花里胡哨的东西有什么用？”
老李也加入了质疑的行列。
“还不如让我们多做几个产品出来实在。”
我继续说道：
“同时，我也鼓励大家积极参与到新产品的研发中，将你们的经验和年轻人的创意结合起来。”
“年轻人？哼，他们懂什么？”老张翻了个白眼。
“就知道纸上谈兵，一点实际操作经验都没有！”
我深吸一口气，努力保持平静：
“专家学者会结合实际案例进行讲解，并不是纸上谈兵。希望大家都能积极参与，共同打造更具竞争力的产品。”
一次培训课后，老张找到了我，一脸无奈地说：
“赵总，你看看，这都叫什么事儿啊！这些专家讲的都是些理论知识，跟我们实际工作根本不沾边。还不如让我们多加加班，多赶赶进度呢！”
我耐心地解释道：
“老张，我知道你们经验丰富，但时代在进步，技术在发展，我们不能故步自封，必须不断学习新知识，才能跟上时代的步伐。”
