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孙立恩有些不好意思的挠了挠头，“刘老师挖人可能是出于兴趣爱好，不过我这次可真是遇见难事儿了。”
“你遇见难事儿了就得从我手头挖人？你听听这话，简直就混账。”李承平翻了个白眼，他招手叫来服务员，自顾自的点了一瓶中等价位的白酒。“你有啥话等会再说，我先喝两盅压压惊。”
李承平都这么说了，孙立恩心里有再多的话也不好往外吐。他只能跟着李承平开始先吃饭，然后看着老李往自己肚子里灌酒。
李承平教授用半斤酒送完了一顿晚饭，把杯子往旁边一放开始划底线，“我再过两年就退休了，所以那两个行政副主任你就别想着往四院捞了——那都是培养好了的接班人。”
“我也没打算挖人。”孙立恩眼见李承平终于吃好喝好了，连忙说明来意，“我这来的主要目的就是想请您给我帮个忙。张教授现在人在云鹤，而且估计也回不来了。我手下的综合诊断中心有一个部门运转不开，每天任务太重了。”
李承平眯了眯眼，然后问道，“那你是想干啥？让我给你推荐一个适合在综合诊断中心工作的医生？”
孙立恩有些不好意思的挠了挠头然后说道，“其他介绍来的医生不一定能在短时间内适应综合诊断中心的工作流程，李老师……我也不跟你绕圈子了。按照我们四院的规定，六万一个月的基本工资，科里的奖金和武田制药的奖励补助每个月还有个四五万——您有没有兴趣来我们综合诊断中心，带领综诊二科工作？”
李承平的手一抖，满满一杯白酒洒出去一半。
“我知道这个工资对您来说肯定是有点少，至少现在马上能算的工资就是这些——不过来四院工作也不影响您现在的教职嘛。”
孙立恩用非常诚恳的语气和表情提出了邀请，“您来这边工作，完全可以维持原有的退休计划不变。之后无论是专心教职，还是希望在临床一线继续工作一段时间，这都是可以商量的。”
“为什么不去找吕志民？”李承平问道，“他专门搞重症的，到你们综合诊断中心也对路子吧？”
“吕老师自己搞重症的，而且绝对算得上是年富力强。”孙立恩解释道，“把他挖过来，二院的ICU以后见我就跟见仇人一样了。但是李老师您就不一样——你这儿接班人都培养好了，我请您来帮忙，那至少不会影响原来科室的运转秩序。”
李承平咂摸了一下滋味然后勃然大怒，“你这意思是有我没我都一个样呗？”
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勃然大怒当然是假的，虽然在餐桌上没有直接敲定，但李承平要说不心动……那也是假的。
科室主任的收入波动幅度很大，一般情况下难以进行一个大概的估计。但一般来说，大城市的顶级医院科主任，月收入大约在4~8万元之间。其他包括出席会议、学术交流等等的费用加在一起，大约能进入到月收入10~15万的门槛。
不同科室的医生奖金收入水平都不一样。有些本来收入就不多的科室，能拿到院平均水平的奖金就算不错。而有些科室……相对来说收入水平会高一些。
比如有大量手术任务的心内科、经常需要使用医用耗材的介入和骨科，以及重症医学科。
