烟草的思绪提示您：看后求收藏（350中文350zw.com），接着再看更方便。
“呵呵。就是这样。”马教授笑着笑了起来。
聂冰冰也插话说道：“尹书记，我不懂政治，也不会政府管理，但我从企业管理和投资角度来看的话，你这次处理这个工程问题确实有可以商榷和检讨的地方，我这么说尹书记你可不要见怪啊？”
尹扬摆了摆手，很诚恳的说：“聂小姐，你能够帮我找出工作中的不足，这就是对我工作最大的帮助。我感激还来不及。怎么会有其他意见呢？要知道，我们在商场都是千方百计找出对手的漏洞和错误。然后加以利用，谁会好心告诉别人？除非是真正的朋友才会和他说的。”
聂冰冰笑了一下：“如果是我地公司里面发生了重大的投资失误，我第一个想法不是追究责任，调查事故产生的原因，我会在第一时间通知有关得力的人员参与到挽回损失，补救错误中来，因为我们都知道，既然事情已经发生了，现在每耽搁一分钟，损失和危害就会扩大一分，直至无可挽回，所以现在如果把人和注意力转移到其他事情上去，尤其是这种追究责任，可能会造成僵持的事情上去，不如尽早检讨工作本身。
DR也发生过很多次决策失误，甚至有几次事关生死存亡，但我们最终挺过来了，这与我们这种一贯的工作方式和处理模式是密不可分的。
其次，就是对责任人的追究，首先我们不赞成一棍子把人全部打死，人都有一个成长和学习的过程，他们需要时间来熟悉一个企业，一个职务地工作模式和习惯，甚至习惯，所以一次否定对他们不公平；再有，就是在一件事情中间，起主导和决定作用的永远只是少数人，大多数人他们是被动的听命行事，所以处分必须先经过严整的调查和取证以后，最好是听当事人自己申辩以后，才可以下处理决定，这个时候，因为大家都已经充分的认识和理解到这件事情，他们会比较配合的接受相关的处理。最后，我们强调是教育训练，在处理决定上，我们会遵循从宽从轻的原则。我们需要持之以恒的向每位员工灌输正确地工作态度、工作方法、价值观念等等，并不欣赏粗暴简单地处罚模式，这不利于一个企业向大型现代化企业进步的发展。
尹书记，当然，纪律是必须地，制度是严肃的，这是另一个方面毫不可动摇的原则。”
尹扬深深思考了起来，这些他都不陌生，有些甚至是他以往就在坚持的东西，但为什么自己却会在这件事情上最终忘记了这些呢？
马教授在聂冰冰说完了以后，他等待了数秒，看到大家都不说话了，这个并不擅长察言观色的老教授自顾自的继续说自己刚刚的话题了：“尹书记，其实你这个饮水工程还可以为进一步深入改善农村生活环境，卫生习惯和农业结构上提供帮助…。”
最新全本：、、、、、、、、、、
