“很好。!白~马·书¨院? ¨芜,错*内′容+”
夏启点了点头。 “既然你们都选择心甘情愿地留下，那我们就来谈谈接下来的规矩。” 夏启看着这群大气都不敢出的伪军，脑子里突然跳出了一个画面。 那是他在现代公司上班时的场景。 他那个项目经理，站在会议室最前面。 拍着白板，唾沫横飞。 投影仪上打着ppt。 ppt上写着四个大字！ 【绩效考核】 嘴里喊着“狼性文化”、“kpi考核”、“末位淘汰”、“拥抱变化”。 项目经理拿着激光笔，指着屏幕上的红黄绿三色表格，说：“本月末位淘汰名额一个，各位加油啊。” 笑容很温和。 意思很残酷。 夏启当时坐在下面，心里骂了句“狗*的狼性文化。 那是他只觉得老板是个纯正的大傻x。 但现在。 夏启站在台阶上，看着下面这群习惯了偷奸耍滑、混吃等死的伪军。 他突然觉得，现代资本家剥削员工的那一套工具，简直是为这群人量身定做的。 甚至连改都不用改。 给他们讲什么保家卫国？讲什么革命信仰？讲什么家国情怀？ 这群人听不懂。 跟他们讲这些，等于对牛弹琴。 那就讲点他们听得懂的。 讲点能让他们每天早上睁开眼，就拼了命去干活的规矩。 “以后。”夏启清了清嗓子。 “你们这五百个人，会被打散。” 夏启往后指了一下，“他们几个特战队长，会做你们的总教官。\暁?税_宅￠ ,更+欣~罪_全^” “你们会被分成十个大组，每个大组再分成五个小组。” “每十个人一个班。” 夏启歪了一下头。 “接下来，我们实行评分考核制度。” “什么叫评分考核？”夏启的手在空中点了点。 “从明天早上吹起床号开始，你们每天的跑步成绩、射击环数、内务整理，执行力、服从性、战场表现，甚至是队列走得齐不齐等等。” “全部，都要打分！” “不仅给你们个人打分，还要给你们所在的小组打分！” 夏启停顿了一下，观察着下面人的反应。 伪军们听得一头雾水，面面相觑。 以前当伪军，长官不高兴了就拿皮鞭抽，高兴了就赏两块大洋。 打分？这是个什么西洋景？ 夏启没有理会他们的迷茫，继续抛出诱饵。 “三天一小考，一周一大考。” “每次小考拿到第一名的小组，或者大考拿第一名的大组。” 夏启指了指铁牛手里的枪道。 “就可以换上不同的衣服，用他们手里这种枪训练！不仅如此，每天三顿饭，每顿，都有肉吃！管饱！” 这句话一出，伪军方阵里终于有了轻微的骚动。 吃肉。 这个词在这个年代，杀伤力太大了。 更别说还有新衣服和那看着就吓人的黑枪。 夏启看在眼里，继续道。 “优秀的，提拔，当组长、当班长，带手底下的人。” 听到“提拔”和“带人”这几个字眼，好几个伪军，身体不自觉地挺了一挺，眼睛里冒出了光。 人性这东西，有时候就是这么神奇。狐恋雯穴 埂鑫蕞全 不管是在现代光鲜亮丽的cbd写字楼里，还是在1937年硝烟弥漫的破败广场上，内核全是一样的。 给甜头，画饼，树标杆。 等这群人眼巴巴地张开嘴等着接饼的时候，然后，再狠狠给上一巴掌！ “但是！” 夏启话锋骤然一转。 “先别急着高兴。” “每个小组之间，要互相比。” “不光是组长要操心成绩，每个人都得操心。” “因为，团队里的所有人，同组同命。” “你的组员表现好了，拼命了，不光他一个人加餐，全组跟着他一起吃肉！” “但如果，你的组员拖后腿了，偷懒了，装病了，脚步慢了，不光他一个人受罚，全组人，陪着他一起受罚！” 捆绑。 连坐。 这招在现代企业管理学里，叫“团队kpi绑定”。 它的核心逻辑就是：让每个人都没办法置身事外，把所有人的利益锁在一个笼子里。 你想偷奸耍滑？你想摸鱼混日子？ 行啊，没问题，你摸了鱼，你旁边那九个人要陪你一起饿肚子，一起受罚！ 你猜，那九个人饿红了眼的时候，会怎么对你？ 用不着长官动手。 你身边朝夕相处的“战友”，自己就会在半夜把你拖进被窝里。 用拳头把你收拾得服服帖帖，逼着你明天跑得比狗还快！ 这是夏启在公司里学到的最阴损的一招。 他的前任项目经理，每