廖勇低着头，手指在牛皮笔记本上轻轻搓动了一下，随后翻开了新的一页。2八墈书惘 已发布罪芯章节
“接下来，我们聊聊第三个问题。” 夏启脊背下意识地又挺直了几分，做了一个“您请讲”的手势。 “关于你提到的‘连坐’制度。” “你刚才在操场上规定，一个人拖了后腿，整个小组跟着一起受罚。” “这个思路在带兵里很常用，也很有效。” “但你少了一个配套措施。” “什么配套？” 廖勇竖起两根手指，“一个情绪与信息的‘泄洪区’。” “这个泄洪区，包含两个层面，我先说第一个。” “底层的申诉与转岗机制。” 廖勇抛出了一个现实的战场假设： “你想想这种情况。” “一个十人小组里，有九个人为了活命、为了吃肉，每天都在拼了命地练。” “但偏偏第十个人，他就是一块无可救药的朽木，或者是体能实在跟不上，无论怎么练都不达标。” “结果呢？那九个拼命流汗的人，不得不跟着他一起挨饿、干苦力、被连坐受罚。” 廖勇字字诛心： “第一次，那九个人会骂他。” “第二次，他们会动手打他。” “第三次，他们会连打带骂，甚至半夜把他往死里整。” 说到这，廖勇的食指在桌上重重一顿。 “但到了第四次、第五次呢？当他们发现打骂也改变不了被罚的命运时...” 廖勇盯着夏启的眼睛，一字一顿地说道。+!a/o~s′h￠u\o\h?u·.~c!o,m+ “他们就不会再恨那个废物了，他们只会开始恨你。” “因为在他们眼里，那人已经拼劲全力了，是你的制度不公平！是你把他们跟一个废物绑在了一起。” “他们的怨气不会朝那个废物发，因为那个废物已经被打得够惨了。” “伪军们积压的怨气和绝望无法向下排解，就一定会向上反噬！” 夏启手里的搪瓷缸子顿在半空。 廖勇的话不重，但每一句都是他没想到的。 脑子里有了一个以前在公司的例子。 他之前的项目组，公司高层搞了一次所谓“团队绑定kpi考核”。 组里有个关系户天天摸鱼划水。 结果期末考核成绩垫底，整个项目组的年终奖全被砍掉。 当时，作为的组长并没有去骂那个摸鱼的员工。 因为组长觉得那是公司制度的傻x。 他改变不了那个关系户，于是他带着几个核心骨干，直接辞职走人了。 在现代化的写字楼里，这种制度缺陷带来的后果，顶多是人才流失，换个公司重新打工罢了。 可这里是1937年的抗日战场！底下是五百个手里有枪、被逼到绝路的伪军兵痞！ 在这里，如果底层士兵的怨气积压到极限，他们不会跟你提交离职报告。 他们只会哗变！会炸营！会在某个漆黑的夜晚，把矛头对准长官的后脑勺！ “廖参谋，您说得对...”夏启额头上渗出一层细密的冷汗。*x·i?a,o·s+h/u,_i!u\.`c~\ “所以你得预留一个安全阀。”廖勇说。 “如果全组的人觉得组里某个人确实不适合，班长可以向特战教官申请换人。” “不叫‘淘汰退出’叫‘降级转岗’。” “我们专门设立一个‘后勤杂务队’，把那些跟不上训练强度的人，全部剥离出来，塞到这个队里。” “他们不仅要继续训练，他们还要负责搬物资、烧饭、挖厕所、修路，什么脏活累活都给他们干，专门给还在训练的伪军们服务。” “名义上是‘后勤支援’，实际上就是降级淘汰。” “但这个降级不是‘死’。” “你得给这群伪军留一条看得见、摸得着的‘活路’。” “什么时候他们符合标准了，他们就可以回去，这样他们就不会在绝望中搞出极端行为。” “同时，你在操场上对其他人说，‘看见了吗？不拼命训练，就去给我挑一辈子大粪！’，这也是一种威慑。” “活的威慑，比死的威慑更管用。” “因为死了一了百了，挑大粪是天天活受罪。” “这样做的好处是，他们有了一个合法的出口，他们不会把怨气往上推。” “同时，对于那个被调走的人来说，他心里也门儿清，不是你这个长官非要整死他，是他自己不争气，被整个小组、被制度淘汰的。” “他要恨，也恨不到你头上。” 夏启把杯子放下了。 他靠着椅背，两只手交叉放在脑后。 盯着天花板。 房间