第七十三章 组织行为学的目标！【求收藏】 (第3/5页)

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“所以说，预测本身并不神秘，甚至说，它本身就是各位的本能，只是一直被忽略而已，但是如果能够合理的运用，那么一定会产生意想不到的结果。”

张琛清了清嗓子，在众人已经入迷的脸上扫视一圈，继续说道。

“最后一个问题，也是最切合实际的问题，就是控制人的行为。”

“大家首先听到‘控制’这个词的时候，是不是下意识的感到不适？这很正常，毕竟我们现在生活在民主社会中，如果说谁控制了谁，那么一定会让大众反感。因此，这个目标，也是组织行为学这三个目标中最受到争议的一个。所以，我们可以换一个词语来替代，比如说……影响。我们该如何去影响一个人的行为？”

“其实在座的各位肯定都有过控制其他人行为的经历，毕竟管理者的身份就已经决定了这一切。你们肯定这么想过，‘我该通过何种方式让我的员工为他的工作付出更多的努力呢？’……没错吧？”

张琛轻松地笑了笑，看向了在座的几个人。

吴文博等人都不说话，只是暗自的抿嘴微笑，明显的默许了张琛的说法。

虽然张琛此刻表现的风轻云淡，但是在座的几个人心中却并不平静！

张琛说的内容，都是他们亲身经历过的，但是他们却从没有刻意的发觉这些问题。此刻张琛像是编纂理论一般的将这些东西讲了出来，就好像给他们的思维推开了一扇大门，背后透露出的是无尽的智慧之光。