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时间在面试的过程中慢慢地流逝，午饭之后，再继续面试，要招聘到合适的人是一件费心费力的事，这是一个重要的过程，只有合适的人才能发展一个健康的企业。不然再好的制度也枉然。
最后一个了，面试完就能结束了，天se已经开始黑了，尽管有详尽的资料知道他们的底细，但是涉及的岗位太过重要，黄天佑不得不沙中淘金jing益求jing。
最后一名应聘者叫陈川，应聘财务总监这个职位。陈川看上去和谢立武差不多年纪不过已经开始发福，顶着个微凸的肚子坐着应聘者的位置上。
谢立武提了第五个专业问题问：“您上任后，如何规范和改善财务管理？”
陈川正滔滔不绝的回答谢立武的专业知识提问道：“建立健全财务管理制度，规范财务基础管理，实行全面预算管理制度！加强资金管理通过审核凭证，可能的话通过审核费用发票、付款单据来规范流程。事后的经营分析，财务分析内审是为了协助管理层解决问题，而不是仅仅为了汇报。通过内审认识到事物的本质，进而提出合理及有创意的建议和方案。积极帮助被审计部门。积极去体谅被审计部门的处境，统一我们的利益，才能更容易了解实际情况，从而规范流程。”
经历这么多场面试黄天佑也找到了他所需要的人选该用什么样问题来提问的脉络。等他回答完毕谢立武的问题黄天佑提问道：“如果手头拥有巨量的资金，那怎么样用才能以最快的速度，创建出合格的集团公司？”
