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第五个为销售序列,主要构成人员为公司的销售人员。
针对这五个职能序列,萧太一有着不同固定工资水平与绩效工资水平,不同职能序列的人员根据自身工作的不同,其固定工资与绩效工资都会有不同,当前的萧太一还没有具体的确定方案,但有个整体的工资控制水平。
按萧太一的规划,这五个职能序列的人员是按摊到每支减震器的成本上去的,他初步规划为每支减震器的工资水平为1元。按月产十万支计算,每月的工资开支数为十万元,分摊到每个员工身上,这就是个小500元。这工资水平,在当时的中国,是全国平均工资水平的10倍以上,就算是萧太一的老爸,身为大江摩托车厂的党委书记,现在的工资水平也不过这个数。
但这都得要钱,尤其是起步的时候。
现在的萧太一,不说一百万,就是一万元也拿不出来。就算萧父萧母,甚至是佳佳家、汪奶奶家全部一起凑,也不可能凑出这个钱来。况且萧太一压根就没想过要自己的亲人们为这事头痛。
当年的萧太一就因资金而头痛不已,不想如今重生,还得为这事头痛。
对这个问题,萧太一也没好的解决办法。初步计划从两个方面来解决。
一是银行贷款,借用大江摩托车厂的平台,与银行进行谈判,希望至少可从银行贷出个50来万。