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而最叫萧太一眼睛一亮的是在专项奖励方面。
对团队奖、个人奖二人倒是中规中矩。
团队奖方面，二人提出每个车间按班组每月、每季、每半年、每年分设一二三等将，资金设置方面，采用一二三制，月奖第三名1000元，第二名2000元，第一名3000元，季度奖为月度奖的两倍、半年奖为月度奖的三倍，年度奖为月度将的四倍。
个人奖方面，同样每个车间分设一二三等奖，资金设置方式与团队奖一样，只是金额不一样，分别为200元、300元与500元。
让萧太一眼睛一亮的是这二人提出了一个累加荣誉的理念。
按二人的想法，如果一个班组、一个员工如果连续多次夺得获得月度、季度、半年度、年度先进奖，支付的奖励为当月应发数乘以其连续获奖励次数。比如一个人第一个月获得先进个人一等奖，按规定给予500元的奖励；第二个月，这人继续获得先进个人一等奖，这时公司支付给其的奖励为500*2，共1000元；如果第三个月其继续获得其称号，支付的奖励将为1500元；第四个月将为2000元……
此得想法，让萧太一看得不禁拍案叫绝。
这个世界果真能人无数，只是缺少能发现良驹的伯乐。
能有这个想法的，当然不可能是丁姗姗，只能是那个叫朱建文的小伙子。这点萧太一是清楚的。
对这份方案，萧太一非常满意，准备一字不易的交公司总经理办公会议讨论。
正在萧太一将这份草案收起，准备叫人把公司在家的管理层人员叫过来开个会的时候，包玉刚焉嗒嗒的从门外溜了进来。
