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自从上一家企业离职后，我一直是一手抓求职，一手抓投稿。不久，绿云药业的面试电话打到了我的手机上。
绿云药业是一家西北的大型制药集团，总部在东北。董事长是一位西北的农民企业家，90年代初期，他承包了宝鸡市的一家小药厂，经过短短十几年的发展，创下了年销售70亿的神话，董事长随即成了公众人物。
我来面试的时候，由于很仰慕这家公司的规模，兴奋的前来面试。面试地点在北京市的大兴区，这是绿云药业的一个分公司，也是北京总部的办公基地。
面试官是号称人力资源副总监的崔玉山，35岁，看上去像一个53岁的男人。脸上带着土里土气的沧桑，一小撮鼻毛探头探脑的，一看就是一个不修边幅的人。
崔玉山之所以看上去岁数大，是因为缺乏年轻人的活力，再加上名字叫得比较老气，在公司被人叫做老崔。
为了应付面试，查阅了很多资料，本以为绿云药业集团这么大的公司应该很职业化，提出的问题应该是步步陷阱。
结果，老崔问的第一个问题却是：“你住哪里？”
“我住朝阳东坝。”
“以后你来上班的话，应该怎么走？”老崔说着说着，拿出了一张北京市地图，帮着我一起研究起了路线图。
我感觉很纳闷，这个人太不职业了，作为一个职业面试官的话，最起码不能让应聘者知道你是不是真的想录用他？往往是几天后告知面试的结果，就算中途想变化，也有缓和的余地。这家伙居然开始帮我研究起上班的路线来，面前这位老崔，是一位不按照套路出牌的主儿。
老崔研究了半天我以后上班怎么走的问题，又提出了第二个问题：“你以前挣多少钱？”
我在上一家公司月薪2500元，这个数一直是让我自卑的工资。为了要高一点的薪水，我忙说：“我之前月薪3000块钱。”
