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老崔思考了片刻，说：“可以，我们也能给你这个数。”
啊？这么快就确定要我了吗？
老崔几乎没有问什么问题，就直接谈了待遇，我头一次遇到这样简单的面试，也许是看得比较顺眼吧。
我松了一口气，老崔的话语中，觉得有戏了。信用卡已经透支了很多了，再不找到一家公司的话，就该去要饭了。
“我还需要对课程的试讲吗？”
“你讲吧，我听听。”
老崔招呼助理拿来了投影仪，在办公室内，将投影打到了墙壁上，我开始了试讲。我将李怀谏交给我的专业化的课程拿了出来，这些都是世界500强企业在用的课程。
“你们这套东西都过时了。”
我听了，顿时吓了一跳，看来老崔对我的试讲很不满意，说不定这次面试没有希望了。李怀谏的课程都是世界500强企业的专业课，面前的老崔究竟是什么来头呢？居然说这些课程过时了？
经过初步的谈话，我参照老崔的行为举止分析了一下，初步判断老崔是一个土鳖。但是，当决策者是个土鳖的时候，你就必须先把这个土鳖搞定。面对老崔的不满，我正准备解释的时候，老崔又说了一句：“等你以后来上班，需要多学习。”
原来是虚惊一场，老崔出牌的方式真是违背了hr的专业套路。终于又找到工作了，我非常兴奋。
