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pd公司的培训机制可以把一张白纸培养成精英，就算来一个没有丝毫经验的人，只要站在那个位置，慢慢的就能够胜任了。
随着新培训顾问的入职，很多新的sales也入职了，新一轮的新员工培训很快开始了，这次有我、刘勇帆、卢杰三个人一起到无锡进行为期12天的全封闭培训。
乔华由于一些其他的工作进程，没有参与到此次培训中来。本次的培训有60名学员，都是在先后三个月内加入pd公司的sales。
培训期间，刘勇帆很少来会场，基本上都是我一个人在主控培训，刚刚入职的卢杰只是一个旁听者，也帮不上什么忙。
工作的任务几乎都压在了我一个人身上，我没有丝毫的怨言，一直在很乐观的工作着。除了串场之外，我还担任重点课程《销售技巧》的主讲。
令人奇怪的事情是，我讲课的当天，刘勇帆忽然出现在了会场。我只管讲自己的，一场课程讲下来，获得了很多学员的好评。
正当我洋溢在成功的喜悦中的时候，刘勇帆把我拉到一旁，问：“我刚才看到你在课程中穿插了两个视频文件，对不对？”
“那些视频文件是我为了更好的说明问题，插播进去的。”
刘勇帆装出一副很“无奈”的样子，叹口气说：“你插播的那两个视频文件，跟老板沟通过没有？”
我说：“我身为讲师，课程由我来讲解，我有权利选择最有效的方式。里面穿插了几分钟的视频文件，是为了帮助我更好的描述课程的内容，这点小事不需要和老板商量。”
刘勇帆瞪了一下眼睛，说：“他是你的老板，请你尊重他。”
