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“我什么时候说过不尊重他了？”
“你随便加入东西，就是不尊重他。”
“课程框架是固定的，作为一名培训师，如果一点自己的内容都不穿插，那样课程也太枯燥了……”
刘勇帆用手指着我的鼻子，说：“我再给你明确一下标准，外企就是这样的，不需要你发挥，sop是什么？你只要执行就行了，为什么你总是违反公司的sop呀？”
天哪！又扯到公司sop上面了，真是不可理喻。我播放的两个小视频，博得了众多学员的好评，而且我对穿插进去的内容有把握。
刘勇帆一直故意找茬，这次跑来把我讲的课程全盘否定。他早被安露尔公司塑造成了变态，我和他已经无法进行沟通。
我又对他说：“作为一名培训师，往课程里加一点自己的想法都要向老板请示，那老板早累死了。如果每个培训师一点自己的东西都发挥不出来，还算什么培训师？员工随便买一张光碟学习一下就可以了，pd公司还节省了聘用培训师的费用……”
刘勇帆听了这些话，他的眼睛里闪过一丝寒光，冷冷地说：“这件事情你必须给老板发个邮件，告诉他你改了哪些内容，让老板定夺。”
我知道这又是刘勇帆的阴谋，说实话，本次讲解的课程内容一点都没有改，只是插播了两个五分钟的视频来进行课程的辅助说明。不仅气氛得到了活跃，而且还能够加深学员对课程的理解。
刘勇帆现在却让我发这样的邮件给徐sir，目的已经很明显，他希望徐sir看了邮件后认为我这堂课没有讲好。
——这种邮件怎么能发呢？
