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其次，王道被聘任为技术编程部总监，王杰为副总监，主管网络游戏编程，游戏网络的构架等等技术性问题。手下的话，有编程人手八个人，还包括测试一个人。总计九个人。
陈兴被聘为市场推广部总监，负责网游市场的推广任务，手下有两个人。
美术音效部，陈星为设计总监，手下的三个能人，都是美术原画音乐的高手。
综合部的话，李工从暴火娱乐跳槽过来的人当中选出了一个协调能力看似还不错的人暂时就是来当当光杆司令，名字叫洪春，其简历上写的还是一个重点大学毕业的。故而才会先试用着他看看其表现。其薪水的话，也是这样商量好了，将其提升为7W一年。
当这个公司的部门、职务和员工的工作职责划定之后，公司就是开始了正常运作的状态。
与此同时的话，李力也是听闻到了一些不该有的公司员工的骚动。鉴于公司利润的积累及其人员的频繁招聘，薪水的不平衡问题也已经开始困扰了李力公司，当子公司的平均薪水比母公司的平均薪水还要高的时候，这就是开始引发了母公司的员工们的不满。
张润和李力私下里商量了一番，打算的话，全面提升员工的薪水，进行涨薪的行为，以免让公司出现分裂的情况，影响到公司正常的运作，引发员工的不满情绪。
