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hR 是人力资源的缩写 分了好多板块，我是啥都管，应该算是好人吧，绩效 招聘 培训 薪酬等，全都管 放大公司就是人力资源总监了，培训是我的长板，其他的，都是老板赋能的，我来我们公司的时候，集团就老板和总经理，培训、绩效、招聘、一个纸片片都没有，那也挺厉害了 我其实差点当时走培训这条路，做到现在，体系、制度、流程，都有了，去年招了一个人事经理，帮我分担呢，结果能力太差了，开了。
现在就是我一个人。
大公司hR很牛逼的，小时候的梦想是当老师，现在做了培训，也算是间接实现梦想了，我们就是个小公司，也就六百多人而已，从我上班第一天开始，就处于没人管的状态，自己的工作，全凭自己安排，现在一切都自转了，挺好！
老板不管我，是对我的信任；我肯定不能辜负这份信任呀，我很优秀的，白开水，不用你说，我也知道我很优秀，让人羡慕啊！你算的上群里的佼佼者。
我这个没啥优点，唯独有自知之明，我现在就等着公司上市呢，这个群里。除了我，估计没人配上你，优秀了还不准人夸。
公司上市，我就可以躺平了，再搞点原始股，白开水，就凭你有孩子这一点，你就配不上我，（我女神呀，这是何等的tV 塞特瓦，太牛了你）
我现在就是有原始股呀，所以，老板才对我如此放心的，但是我一般不要股份，没安全感，没上市之前，还是要努力上班，咱不打工，咱做合作人！一定要搞上市，我就喜欢打工，你们都这么棒，那我要是找对象那可就更难了。
必须上市，老板不上市都不行，你看格局完全不一样了，好好，必须上市，我就指望上市后躺平呢！感觉自己挺没出息的，找对象和工作能力没直接关系，我捡纸皮。
