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冷笑天从此记住了汤一鸣，当然是记恨汤一鸣。分配时，别人都分到了比较重要的岗位上，汤一鸣被冷笑天“美言”了几句，被安排到销售部的一个闲差上。这样无足轻重的岗位，干一辈子也不会干出什么成绩。汤一鸣的专业跟销售工作相吻合，他也是奔着这样的岗位来的，所以他就去找老板贾林，声明自己应聘的是销售员，要求调换岗位。老板的答复是：对公司来讲，公司的每个岗位都是重要的。汤一鸣明白这是一个冠冕堂皇的借口，这时他才隐隐感到自己把销售部经理冷笑天得罪了，让他抓住了把柄，都是冷笑天在背后搞的鬼。
一次，老板贾林召开营销人员会议，部署下一步的营销工作，汤一鸣列席参加会议。汤一鸣对冷笑天让自己参加会议的目的并不清楚，他想，骑驴看唱本，走着瞧吧！这次会议的目的是让这些新人了解销售工作中的一些细节问题，没想到贾林读完一份销售方案后，让大家发表意见，汤一鸣却第一个站出来唱反调。他引经据典，说得头头是道，让大家一下子看到了方案的不可执行性。其实，老板贾林的意图是放弃那些业绩差没潜力的市场，因为经过几年的努力，在这些市场取得的成绩与投入的成本是不成正比的，而把主要精力投放到那些有潜力的市场。最后，方案自然以贾林拟定的为准。
除了汤一鸣，别人都没提什么反对意见，只是说了一些表决心的话，如一定好好执行新方案，力争作出更大的业绩，等等。这更衬托出汤一鸣的桀骜不驯。
没过几天，冷笑天找汤一鸣谈话，让他到一个业绩差的销售小组工作。公司员工曾私下管这叫做“发配”，没想到汤一鸣一来公司就被“发配”了。
汤一鸣为什么被冷笑天“发配”呢？一是因为他太过于锋芒毕露，说了一些不该在公开场合说的话，与上边的人唱反调。二是因为他越过销售部经理冷笑天去找老板贾林反映问题，这就是一般公司所不能接受的。所以，潜伏在职场无论聊天还是谈论工作，你都要把握好分寸，不可无所顾忌，想到哪里就说到哪里，这样会给上司抓住把柄。你可以参照以下几点：第一，不该说的别说。第二，轮不到你就别说。第三，说时要拐弯抹角。第四，学说“官方语言”。
2.要想人不知除非己莫为
职场潜规则：背后攻击别人，别人会对你群起而攻之。
潜伏在职场，你很容易碰到那种爱在背后议论别人是非的人，这种人几乎每个公司里都有，发表言论不找当事人，甚至也不在公开的场合，而是躲在背后议论纷纷。这种人的存在与我们的传统文化有关。从历史看，我们向来缺少公开的氛围，越是大事就越会在机密的幌子掩护下暗箱操作。到了现代职场，虽然制定了各种公开的规章制度，在处理一些问题上起作用的仍是一些“潜规则”。喜欢在背后议论别人是非的人，绝没有好下场。
第一，不要单独找上司指责别人。
有些人可能出于一箭双雕的目的，单独去找上司指责别人，好像这样既向上司表示了忠诚，又打击了同事。在这些人眼里，别人怎么也会有毛病，似乎只有他是完美的；别人似乎都是上司的敌人，只有他是上司的心腹。当然，这些人这么做的最终目的一是为了取悦上司，二是为了达到得宠的目的。
精明的上司一般是不会吃这一套的。如果上司重用他，他会不会用同样的手段来对付上司？这种可能性是非常大的。所以，精明的上司可能暂时利用他驾驭下属，但绝不会重用他。
第二，要想人不知，除非己莫为。
背后议论别人的是非，自然希望自己不被暴露，不让当事人知道，这就期望参与议论的人为自己保密。事实上，这几乎是不可能的。有句话说：“没有不透风的墙。”还有句话说：“要想人不知，除非己莫为。”就是最有力的证明。
