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前不久，赵玉有一个工作报告需要冷笑天审批。公司里的人都知道，冷笑天是一个非常严肃的人，相处这么多年了，很多同事几乎都没有看到他笑过。当冷笑天签了报告之后，就严肃地坐在办公椅上。赵玉拿了报告，看到冷笑天正襟危坐的样子，便准备拿这位才30出头的销售部经理开开玩笑。赵玉也装出和冷笑天一样严肃的神情，郑重地向他说：“冷经理，你是不是对我有意见啊？”
冷笑天一听，感到很诧异：“没有啊！报告不是给你批了吗？”赵玉说：“有一件事不明白，经理能不能给我说一下啊？”冷笑天宽厚地说：“你说说看。”赵玉说：“我每天都从公司的门口过，每天都看提拔下属的任前公示，公示三个人时没有我的名字，三十个人的时候还是没有我的名字，这不是对我有意见是什么？”冷笑天听了，严肃不起来了，也笑了笑，他笑过之后连说，慢慢来，机会总会有的。
这个玩笑让冷笑天加深了对赵玉的印象。她前脚刚踏出经理办公室的大门，冷笑天的电话就打到了销售部主管魏强办公室里。赵玉回到办公室还没坐稳，魏强就跑到赵玉的办公桌前不解地问：“你刚才在经理大人那儿说什么了？刚才他老人家打电话来问你的情况，还说你这人真有意思？”赵玉就把事情的原委讲诉了一遍。魏强听完，一时间哭笑不得，他郑重警告赵玉以后千万不要再开这样的玩笑。
其实，赵玉这个人没有什么心机，惟一的特点就是幽默，汤一鸣等人都把她当成办公室里的“开心果”。尽管如此，赵玉在这家公司工作了将近一年，依然是一个普通的销售小兵。到底是什么原因让赵玉在工作上没有转变，得不到公司的赏识和提拔的呢？当赵玉向汤一鸣大倒苦水的时候，汤一鸣问她：“你平时有没有在言辞上对上司不敬啊？”
赵玉想了想，她平时除了爱开玩笑，没有其他的毛病了，难道是因为向上司开玩笑才导致自己原地踏步的吗？这让她想到了最近的几个玩笑。半个月前的一天早上，销售部主管魏强穿了身新衣服来上班，灰西装、灰衬衫、灰裤子、灰领带。魏强刚走进办公室，赵玉就高声喊着：“哎呀，主管大人穿新衣服了？”魏强听了，咧嘴一笑，同事们也都跟着笑了，没想到赵玉却接着捂着嘴说：“哈哈，像只灰老鼠！”魏强尴尬地不知道说什么好，转身就走了。还有一次，公司的一个客户找魏强签字。魏强签完字以后，客户连连称赞他的字好，说：“您的签名可真气派！”这时赵玉正好也在办公室里，听到客户对魏强的称赞，她一脸坏笑地说：“能不气派吗？我们主管可暗地里练了三个月呢！”顿时魏强和客户的表情都显得很尴尬。经过汤一鸣的分析，赵玉发现问题就出在这里，正是赵玉没有把握住开玩笑的分寸，才导致主管魏强对她的工作业绩视而不见的。
赵玉之所以被“冷冻”起来，就是因为她的玩笑话惹的祸。比如，赵玉和主管魏强开的玩笑，带有一定的人身攻击的成分，属于黑色玩笑。爱开黑色玩笑的赵玉自然会被魏强视为刻薄者，进而引起了魏强的反感。如果是汤一鸣，或许是一笑了之，但魏强的身份是主管，地位上要比他们高一级，自然要维护自己的权威和尊严，而赵玉的这些玩笑无疑会冲淡魏强的权威感，魏强自然心怀不满。
8.学会旁敲侧击提醒上司
