王阿玲提示您：看后求收藏（350中文350zw.com），接着再看更方便。
冷笑天是一个职场高手，他懂得潜伏的智慧，更懂得以柔克刚的道理。在冷笑天的软化下，贾林最后也理解了冷笑天，同时冷笑天的形象变得更完美了。老板永远是对的，并不是让你盲从老板，而是要学会这种解决问题的方式和态度。
8.老板发脾气你要没脾气
职场潜规则：脾气再大也大不过肚量。
如何面对老板的坏脾气，是职场中每一个人都无法回避的问题。是人都会有脾气，是老板更会有脾气，尤其是一些女老板。相对于男老板而言，女老板更容易发脾气。在现代职场中，女老板的心理压力比男老板更大。作为一个女人，女老板无论怎样坚强，当她的家庭、情感或身体状况出现某些异常反应时，往往容易流露出她脆弱的一面，这种脆弱很容易引发她的情绪，并被带到工作中去，以致无端地烦躁、莫名其妙地发火。对此，你更应该抱宽容理解的态度，尤其是对于那些处于更年期的女老板，当她们发脾气时，千万不要试图去改变她，最好的办法是努力地适应她，千万不要耿耿于怀。
从心理学的角度看，发火是一种生理和心理现象，是心理压力过大而需要排遣和发泄的结果。对于老板来说，发火可以在一定程度上缓解工作上的压力。因为身为老板，不能仅仅拥有权利，还必须承担相应的责任。
现代社会竞争十分激烈，面对竞争中的优胜劣汰，许多老板都背负着巨大的心理压力，他们的心理常常处于高度紧张的状态，在这种心理状态下，如果碰到不顺心的事，比如客户退货、产品出现质量问题、员工没有能按要求及时地完成任务等，他们都很容易动怒，发脾气。潜伏在职场，你应该理解老板的这些情绪变化，就像对待自己的情绪变化那样，对老板的脾气多一些宽容和谅解，少一些抱怨，更不能顶撞。
其实，大多数老板发火都不是无缘无故的，而且有规律可循。脾气再大也大不过肚量。作为下属，你在宽容和理解老板的同时，还要善于发现老板发脾气的规律，做好自己的工作，千万不要让自己成为引发老板发飙的“倒霉蛋”！
