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偶有例外，那就是家族公司内讧或者家族企业的主要领导俨然已经成为阻碍企业继续发展的障碍，其他成员不得不将他贬到一个不太重要的职位或干脆逐出公司以彻底消除隐患。不过，这种情况很少发生，通常情况下，其家族成员仍然会盘踞高位，在一位或者几位家族成员的保护伞下过着优哉游哉的日子，他们可能会帮助他完成工作、修补错误，甚至转嫁责任。
在他们眼中，这样做与帮助家中弱小残障的亲人并无二致。这样一来，公司的工作也能照样完成，尽管工作效率大大降低，效果也相形逊色。但是，在其他非家族成员眼中，这种安排和编制是和公平相违背的。因此，如果你不是衔着通灵宝玉出生的，那么，你应该调整自己适应这种环境，将自己的身躯同样掩藏在某个家族成员的保护伞下，即使你认为这种工作方式既不是最有成效的也不是最能体现公平精神的。
有一种方法尽管不能完全解决当前的问题，但是至少可以让你对当前的处境更加满意，那就是试着去了解其他家族成员为什么会众星捧月般凝聚在某位核心成员周围。只有这样，你才能更坦然地接受当前的事实；只有这样，你才能更安心于当前的工作；只有这样，你才能在不公平的逆境中发掘更多的公平。
【案例】
汤一鸣知道，自己所在的公司是一家典型的家族制公司：公司销售总监贾军和运营总监贾东是兄弟俩，而公司的董事长贾林则是他们的堂哥。在贾军担任销售总监之前，他爸爸一直担当此重任。几年前，他爸爸决定退休以享余年，而刚刚从学校毕业的贾东和贾军兄弟就进入了公司。
在汤一鸣眼中，贾东的确是一位优秀的经理，做事干净利落，思维严谨缜密；但是贾军却不是一个合适的人选，因为他工作做得不好不说，还经常惹出不少事端。贾军负责公司的销售工作，位置在销售部经理冷笑天之上。不幸的是，只要贾军一插手销售部的事情，就会出麻烦，销售部的人对此愤愤不平，但是老板贾林总是尽力维护贾军，当然，最后的结果往往是冷笑天一件一件地处理贾军造成的各种麻烦。
销售部的人对贾军的工作牢骚不止。可以想像，他们只是私下议论而已，谁也不敢把话捅到贾林那里，毕竟他们同是贾氏后人。
一天，汤一鸣手里的报价单上出现了一个印刷错误。但是，谁也没有注意到这个错误，将近下班的时候才有人指了出来，此时，汤一鸣已经发出了多份订单。还好大部分都是老客户，汤一鸣费尽了口舌总算撤回了订单；但惟独一个客户却不依不饶，非要公司按照订单上的价格发货。
