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冷笑天开始参加MBA的学习，研究公司目前在运营方面遇到的问题，另外，冷笑天参加研究公司部门业务相关的专家研讨会，感受最先进和前沿的相关信息。如此一来，半年后，冷笑天的工作思路开始改变了，在工作中能够开始应用先进的管理理论和实践经验来指导和安排工作，销售部的业绩开始出现大幅增长，效率得到很大提高。
一次，公司的一个客户的软件系统遭到黑客的破坏，为了减少损失，客户公司急忙向贾林求援。贾林立即让冷笑天负责此次的维护任务。冷笑天接到任务后，和汤一鸣一起不辞劳苦地奋战在维护战线上。
在工作中，汤一鸣把最困难的工作全部揽到自己身上，并圆满地完成了任务。为了表彰汤一鸣在这次维护中的突出表现，公司董事会决定对其进行奖励。但汤一鸣却委婉谢绝，他把自己的功劳全部归功于自己的上司冷笑天，坚称是冷经理的直接正确领导才使自己完成了任务。于是，奖励自然而然落到了冷笑天的头上。
更多的时候，因为冷笑天工作繁忙，汤一鸣就在冷笑天的信任和授权下，凭着自己出色的工作能力，替他出面，为他排忧解难，摆平了很多问题。另外，汤一鸣对自己有严格的要求，在工作上也很讲究目标性，只要是公司有什么十万火急的任务、棘手的事情或者是所有冷笑天没有时间去搞定或很难摆平的事情，汤一鸣一般都会主动请缨，并力争圆满完成任务。
这样一来，既解决了冷笑天的难题，又让冷笑天在坐享荣誉的同时不失面子，汤一鸣成了冷笑天的左膀右臂，冷笑天对汤一鸣更加信任和关照，而冷笑天的成功，有很多也就自然而然的转化成了汤一鸣的成功。
在工作中，汤一鸣又能够积极地为冷笑天着想，甚至不惜牺牲自己的利益来维护冷笑天的利益。这也许是冷笑天器重汤一鸣最主要的原因。汤一鸣所做的，也是我们所要去做的。在职场中，作为下属，不仅善于让功，还要善于揽过，两者缺一不可。在牺牲中升华，是潜伏中的苦肉计。
6.如何在家族公司里生存
职场潜规则：凝聚在核心成员的周围，可以减少你所遭受的不公平待遇的指数。
如果你在一家小型家族公司工作，而你的职位仅仅是基层人员或者普通员工，那么，试图通过你的努力让整个系统更公平几乎是不可能的。
