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如果你上司误会了你，而常常给你“小鞋”穿，你也不要因此而忽视工作，不再好好地做了。你会为了上司给你“小鞋”穿而不舒服甚至绝望，如果仅因为这样你就放松对工作的要求，对工作不再尽职尽责，那你就大错特错了。你要明白，你作为公司里的一名员工，你是为了公司工作，而不是你的上司。只要你做好你自己分内的事，即使你和上司关系再僵，他也拿你没办法，而你如果在工作上出了问题，你上司一定以此大做文章，那时你不是更惨吗？
【案例】
冷笑天为了解除汤一鸣因为“谷子事件”的尴尬，就约汤一鸣谈话。两个人谈了很久，可以说是推心置腹，他们开始是冤家对头，经过几年的接触，彼此因为对方的才华而敬佩，所以关系比较铁。
冷笑天先是就“谷子事件”批评了汤一鸣一番，警告他以后不要再做这样的傻事，潜伏在职场，千万不要得罪任何人，汤一鸣也做了自我检讨，表示接受冷笑天的意见。
冷笑天话锋一转，讲诉了自己的经历。冷笑天是几年前被贾林从一家广告公司挖过来做销售部经理的。初来乍到，就当上经理，公司里自然有人不服，其中最恼火的就是贾林的堂弟贾军，因为冷笑天作为一个空降兵，竟然一上来就和自己平起平坐，他心里自然不舒服。为了解愤，贾军处处和冷笑天作对，就把冷笑天当做劲敌。
贾军在工作中，经常给冷笑天穿小鞋。在试用期的两个月，贾军始终让冷笑天接几个电话，打几份文件，从不让冷笑天和客户单独接触。
无奈，冷笑天只有暗自偷艺，旁敲侧击地问贾军一些销售的知识，学一些经验。后来，一家公司的客户上门，冷笑天很周到地接待，赢得了一笔大订单，得到老板贾林的夸奖，才提前结束了试用期。
面对贾军的“小鞋”，冷笑天没有一味针锋相对，而是收敛锐气，待时机成熟时一鸣惊人，减少了被贾军打压而中途夭折的危险。因为冷笑天知道，贾军毕竟是老板贾林的堂弟，这家公司又是家族公司，这一层关系他是不能改变的。冷笑天最终选择了“卧薪尝胆”的策略，时间一长，贾军发现，冷笑天的到来并没有对自己产生威胁，对冷笑天的敌意才逐渐消除。
在竞争处处存在的职场，利益的诱惑，帮派的斗争，都可能给上司造成相当的不安全感。遇到能干而且有独立意识的下属，一些不够自信也不够宽容的上司往往会采取压制的手段。有时，这甚至是不自觉的。
