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潜伏在职场，有一点你必须清楚，你是没有资格来与上司比较能力大小的，上司就是上司，能力强弱都改变不了这个事实。与强者比，势必让你自卑，与弱者比，又势必要让你天马行空。不管怎么样，对你来说都没有任何裨益，努力提升自己才是最重要的。用思想来满足自己，用行动来感动别人，这也是潜伏职场的又一种智慧。
【案例】
若干年前，冷笑天在一家外贸公司工作，他以前的老板为人很苛刻，对冷笑天非常严厉，只要冷笑天有一点点小过失，老板就会将冷笑天骂个狗血喷头。后来在一次业务招待会上，贾林见到了冷笑天，贾林知道冷笑天是业内的干将，所以当时就向冷笑天伸出了橄榄枝。冷笑天也没有犹豫，爽快地答应了贾林的邀请。
就这样，冷笑天才来到这家IT公司做销售工作。冷笑天心想：这下可脱离了“魔爪”了。贾林不仅表面上一团和气，而且大大小小的工作都十分谦虚地拿来与大家共同商讨着办，有时甚至只要有一个员工提出了不同意见，贾林就会认真考虑。在这样民主的上司手下做事，冷笑天觉得很高兴。
然而，当冷笑天开展销售管理工作不久，冷笑天开始明显感到自己的工作量大幅度增加，而其中有大量的工作又是毫无意义的重复返工。
过去的老板虽然要求严格，对他也比较严厉，但他只要按老板的安排尽心把工作做好，就什么事情也没有了。而现在的贾林，不论遇到什么样的工作，就马上先要征求一下大家的意见，但是，结果是征求的意见越多，他越无法下达自己的决定了。他一会儿让照这个人说的意见办，一会儿又让照那个人的意见办，部门所有人就在这种折腾下被弄得晕头转向，必须要经常加班才能完成任务，而且效率很低。
更让冷笑天感到失望的是自己的收入竟开始直线下降。待遇变了，心境也就变了，冷笑天心理上所受的折磨也日渐加重。这时，冷笑天开始对新老板贾林的能力表示怀疑，有些同事甚至在私下里多次对冷笑天说：“论资历，论水平，论才干，贾林还比不上你呢！”冷笑天无意之间仔细想想，觉得同事的话也是很有道理的。
让冷笑天无法忍受的是，贾林在重大决策上有失果断，但对员工生活细节上的要求却十分苛刻。穿着新潮和前卫的冷笑天就成了贾林批判的典型了。后来，冷笑天对贾林越来越反感，在许多方面就表现出对贾林的冷淡和疏远：在工作上，只要可以电话请示的，冷笑天就坚决不和他正面接触；贾林要当面向自己交待工作，冷笑天也是听贾林讲完了扭头就走，既面无表情，也不多说—句话。
贾林见冷笑天如此不尊重他，于是变着法儿整他。有事没事就拿冷笑天开刀，这让冷笑天叫苦不迭。后来，公司准备送冷笑天出国培训，但是该计划却因贾林的反对被取消了。
受到这么多的特殊“照顾”，冷笑天开始感到了危机的存在。很多好心的同事也都开始劝他，说他这样做不明智，毕竟老板是贾林，对着干对他的前途和生计都没什么好处。冷笑天想想也是，上班总不是为了与老板怄气吧。贾林的意见对就听，不对的还是要虚心接受。
