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也许你会想这个公司的做法大过分了，贾林和冷笑天同样过分，明明是张助理挽救了公司的业务，但是，贾林竟然以怨报德！如果你真的这么想，那么，你需要再深入思考一层。贾林的一句话道破了其中的玄机：“到底是你做主还是我做主？”如果要从张助理的故事中吸取教训，你应该牢记以下两点：第一，工作伦理是你的底线。无论你是经理还是下属，永远要记得：要严守职位的级别之分，在什么职位，做什么主，说什么话。如果你是员工，就不要坐在老板的位子上。第二，不管你的老板多么平庸，让老板更风光才是你努力的方向，刀鞘保护刀的锋利，它自己则满足于它的迟钝。那些认为自己努力工作是为了表现自己，而不是让老板看上去更光彩的人在职场上不会走得太远。尽管星星都有光明，却不敢比太阳更亮。即使你渴望脱颖而出、光芒四射，一定要让老板感到光芒是从他身上散发出去的或者至少自己的光芒只是反射而已。
8.潜伏在老板身边的智慧
职场潜规则：掌握老板的好恶，既可以减少摩擦，又可以拉近距离。
潜伏在职场，表现自己的时候，你讲究一些方法和原则，否则，你讨好了上司就很可能失去同事的支持。严重的话，可能连上司也会觉得“人言可畏”而放弃对你的“宠爱”！
其实，聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工对他亲近追捧。可因为自卑心和恐惧心在作祟，许多人见到老板都避之惟恐不及。殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人，也会觉得尴尬！所以，你根本不用害怕没话说，因为一般在这种场合下，老板为了打消你的顾虑是会和你主动闲话家常的，你只把这当作是一次亲近老板的机会，别战战兢兢的就行了。你要想亲近老板，让他赞赏你，又要上下不露痕迹实在是挺难的，稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美名”。要是那样，就算老板提拔了你，其他人的风言风语和口水也会淹没了你。
你的上司无论位高几许，他终归是人，终归具备人有七情六欲的共性。他会在不同场合表现出喜怒哀乐，会以各种不同的方式表现出哀怨情仇。如果你了解了上司的秉性，并给上司归纳出性格品行特点，再据此确定与上司相处的最佳策略，这样你会赢得很多的机会。不能与上司“心心相印”的人怎么会有宏大的前程呢？
【案例】
一天中午，吃完午饭大家闲聊起来，谈论的话题是老板贾林，不过大家说的都是贾林的优点以及贾林显赫的家族史。
