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潜伏在职场，你必须谨记一个潜规则：同事之间不要过于亲密。朋友之间更多地以感情为关系基础，同事之间则主要以工作为维系关系的纽带，个人感情和工作不要混为一谈。
第一，做朋友不做知己。
寻求知己是人的一种正常的心理需求。但是，寻求知己可以，但要看地方，千万不要在办公室找。知己是什么？知己是指两个人毫不保留自己的心事，甚至将隐私也袒露给对方。如果你在办公室找知己，你在同事的眼里会变成透明人，没有一点隐私可言。在生活中，寻找知己没有什么大的利益冲突，这种潜在的危险往往表现不出来。但在职场这个追求利益最大化的地方，你的隐私可能会成为同事的把柄，在利益的诱惑下，同事会将你的隐私作为交换的条件。所以，同事之间应该“君子之交淡如水”，做一般同事而不是知己。
第二，与同事过于亲密会引起老板的敌视。
如果在办公室里，你与某同事表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。二是有集体离开公司的嫌疑。几个同事一起跳槽或者合伙开公司，让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽或者合伙开公司。虽然你们根本不曾谈论这些问题，但多疑的老板一旦相信了自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。
【案例】
汤一鸣知道，魏强和刘山为了共同的利益成了死党，他们两个被销售部里的人称为铁哥们。可是，有一件事情让这一对死党的关系发生了变化……
几个月之前，贾林放出消息，销售部要提拔一个副经理，依照个人的表现和销售部经理冷笑天的个人倾向，这个人选非汤一鸣莫属。刘山和魏强分析，汤一鸣一当上副经理，势必销售部主管的位置就会空出来，那么谁会是未来的销售部主管呢？魏强和刘山都希望这个人是自己。
周一上午，冷笑天暗地向魏强透露实情。“贾林征询过我的意见，问未来的销售部主管谁来接替，他向我推荐了你们俩，问我你们俩谁更合适一些，我向贾林推荐了你，你可要好好表现啊！”冷笑天悄悄对魏强说。
