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汤一鸣是新晋中层，锋芒毕露，一心要在职场中崭露头角。所以，汤一鸣对部门里同事的管理相对较严格，从上下班时间到业务考核，全都不放过。当然，他这么做并没错，是一个负责任的销售部经理必须要做到的。
不久问题就出现了。一天，汤一鸣和他的同事们为一个策划方案争持不下，销售部的意见很多，但最终都没有一个确定的说法。正在这个时候，冷笑天出差了，走之前留下一句，这个策划案放到他出差回来之后再讨论，于是汤一鸣也就没再想这个事。
就在冷笑天出差期间，汤一鸣在公司餐厅偶然碰见了公司的运营总监贾东，两人坐到一起吃饭。吃饭的时候，运营总监贾东顺带问起了这个策划案的事情。汤一鸣当时并没有多想，就把销售部对这个策划案的各种意见都一五一十地向高层作了汇报，顺便也提了一下自己的想法。
贾东对汤一鸣的想法很感兴趣，两人还深入地谈了一会儿。
令汤一鸣没有想到的是，冷笑天回来以后就没给他好脸色看。同事们在私底下告诉汤一鸣，公司高层经过讨论给出了这个策划案的最终意见，而这个想法竟然是汤一鸣那天吃饭时与贾东说过的。同事也说汤一鸣这个事情做得太过了，自己想捞功劳不说，关键是没把直管领导和其他同事放在眼里，这就叫越级汇报。汤一鸣这下才恍然大悟，原来是自己吃饭时的多嘴搞得自己现在在组里这么尴尬。
后来冷笑天也找过汤一鸣，暗示他销售部里的事情在没有确定之前是不能泄露出去的，包括公司的高层，而有些事情则必须要通过冷笑天去做，汤一鸣只要做好分内的事情就好。汤一鸣也感到对不起一心想栽培自己的冷笑天，感觉有点忘恩负义的味道，他深深地暗自责怪自己以后做事要把握好其中的分寸，毕竟现在自己所处的位置和以前不同了。
从这以后，汤一鸣乖乖做着自己分内的事，严格管好自己的嘴。
越级汇报在职场上是个大不敬的事，操作不当，不但直接得罪了上级，还很有可能给上级的上级留下负面印象。潜伏在职场，你必须遵守职场潜规则，千万不要打越级报告。确认了这一点，你就能选择正确的做法了。
