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“你试试你的安排是否合理。”傅晟雅笑着说道，“如果不行的话，再打电话问我，我会帮你的。行吗？”
“嗯，那我试试吧。”叶欣怡抹了抹眼泪，慢慢地挂上了电话。不用我动手吗，那我每天来上班干什么？叶欣怡看着桌上的文件夹，觉得这个经理的职位好像和自己的职业道德产生了违背，但如果不违背自己的职业道德，这些工作又根本完成不好。
算了，先把工作完成吧，不然怎么能向秦总他们交代……叶欣怡深深地吸了一口气，给自己鼓鼓信心。如果安排得不好，晟雅还可以帮忙的；再说这真的很难吗，指挥别人做事谁不会o怕ho啊！
叶欣怡放下了那些文件，先拿过了售后部的人事表格，叫来了那位男秘书：“我有事情想和您商量一下……”
“啊？”男秘书吓了一跳，以为新经理上任后想换人了，“经理，我以后一定好好工作，我……”
他干嘛这么紧张？叶欣怡觉得有些奇怪，请他在自己的对面坐下了。程松刚当上步行街分店组长的时候，就曾经通过人员的分配解决了员工不足的问题；看到现在售后部有三百多人，成天挤在一起不仅工作效率不高，而且工作人次的浪费量似乎相当的大，所以叶欣怡准备先从这方面开始着手。
叶欣怡毕竟是销售部出身，思考的内容和总部有相当大的区别。
“童先生，据我这段时间的观察，售后部的员工作息制度和总部是一样的。”叶欣怡说了一句，男秘书连忙点了点头：“是的，这是总部一直安排的。”叶欣怡说道：“但是售后部是配合销售部开展工作的，如果晚上销售部需要服务的话，那我们……”
“他们会把工作记录下来，第二天交给我们。”
“所以积累下来的话，我们的工作就越积越多了。”叶欣怡好像找到了一个症结，觉得思维一下子就贯通了。“我以前在步行街售后处的时候，就想过售后处的工作时间要和销售部一致该多好？销售部的员工是分早、晚两个班次，是不是我们也……”
“叶经理，这样我怕……员工会有意见……”男秘书有些为难地说了一句。“总部的员工可是一周四十小时的工作制，如果配合销售部门，那岂不是……”叶欣怡笑了笑，说道：“我没有说过让大家加班啊，你看这是我的人事安排……”她说着拿出了自己的表格。
“这……”男秘书有些惊讶地看着那张表格，“这是您想出来的？”起初以为她和乔安娜一样，是个只会坐在这里摆样子的经理，可看了这个人事安排，童秘书也不禁露出了笑容。是的，以前的一号生产部就是比较懒散的一个部门，员工们做事拖拖拉拉，这已经成为了一个习惯。不然，董事长也不会把他们并进新部门里了。
如果按照这位叶经理的人事安排，竟可以保证每轮岗位上都有人值班，同时有事可做，不至于造成了人员的浪费。叶欣怡见童秘书的样子好像比较满意，但还是在征求对方的意见：“您看这样行不行？”
“好，太好了！”童秘书高兴地点了点头，“叶经理，其实……不少同事都希望把售后部整顿一下，您这次来了，我一定支持您。”
“谢谢……”叶欣怡有些高兴地说道。童秘书说道：“那新的班次流程，叶经理现在就可以下达一个部门文件让员工们知道。如果您还有什么其他的安排，请随时叫我！”
“好的，我马上就开始做！”叶欣怡迫不及待地打开了电脑，开始草拟一个班次的整顿。是的，步行街售后处只有不到一百人，依然可以完成整个公司的售后工作；如今售后部的员工比原来多了三倍多，又怎么可能不能完成这些工作呢？
把这些员工分成两岗，让每一岗员工都能起到最大的价值配合销售部，其他的员工也可以好好的休息，不至于留在公司里浪费时间。虽然叶欣怡没有把握大家能够接受自己的安排，但这种工作必须试一试。毕竟，这是她能够完成工作的前提。
