第17章 裂痕与反思 (第2/5页)

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王教授点了点头，但他接着说道：“我明白您的立场，但我担心这样下去，会影响到团队的凝聚力。长此以往，科研人员的士气可能会受到更大的打击。”

李明心中明白，王教授说的这些问题非常现实。如果内部的信任和士气持续下降，曙光之城的科研进展和整体战斗力都会受到影响。

“我会考虑调整这些措施。”李明说道，“我们可以在确保安全的前提下，减少对个人隐私的干预，更多地依赖于团队的自觉和自律。”

王教授听后露出了一丝欣慰的笑容：“我相信大家都会理解您的苦衷，也愿意在这样的环境下继续努力工作。但我们必须找到一种平衡，既要保证安全，也要维护团队的信任。”

李明点了点头，心中暗自决定在接下来的日子里，对内部管理进行适当的调整，确保信任危机不会进一步加剧。

在与王教授的对话后，李明召开了一次高层会议，专门讨论如何在基地内部重建信任与团结。在会议上，李明提出了一项新计划：通过增强透明度、加强内部沟通，以及引入更多的团队合作项目，来缓解最近的紧张局势。

“我们必须让每一个人都感受到，他们不仅仅是为了生存而工作，更是为了共同的理想和目标。”李明在会议上说道，“曙光之城是我们的家园，每个人的努力都至关重要。”