第17章 裂痕与反思 (第3/5页)

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刘浩对李明的提议表示支持，并建议在安全措施的调整上更加灵活，避免过度干预个人生活的细节，同时强化团队精神的培养。

“我们可以组织更多的集体活动，增强大家的归属感。”刘浩提议道，“这种活动不仅能缓解压力，还能让团队成员更加紧密地联系在一起。”

李明表示赞同，并决定立即着手推动这些改进措施。他深知，在当前的形势下，任何内部的不和谐都可能被外部敌人利用，从而对基地造成致命打击。

随着新计划的逐步实施，基地内部的气氛逐渐有所缓和。科研团队的成员们开始感受到变化，虽然安全措施依然严格，但他们的个人隐私得到了更好的保护，内部的沟通也变得更加开放和透明。

一天傍晚，李明在基地内巡视时，遇到了几个年轻的科研人员。他们正在讨论最近的一个研究项目，看起来情绪高涨。李明走近他们，主动参与了讨论，详细询问了他们的研究进展。

“李总，最近的变化让我们感觉好多了。”其中一位年轻研究员说道，“我们明白安全的重要性，但能够在这样的环境下工作，感觉更加轻松和高效。”

李明微笑着点头，他很高兴看到团队的士气正在逐渐恢复。这让他更加坚信，信任和沟通在任何组织中都是至关重要的，尤其是在像曙光之城这样充满挑战的环境中。