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◈吴晓波：你们的企业文化是忠诚两个字？
2 我不为自己谋利而是为企业做决策
◈董明珠：我们要求员工都要忠于这个企业，所以我曾遇到的最大的挑战就是，怎么样来规范。
不得罪人，不会是个好部长。我必须是针锋相对，但不是对你的同事，也不是对你的职业，是对不良行为的针锋相对。
◈吴晓波：你们有个规矩，跳槽来的人基本不用，是吗？
当业务员是管物，我和同事没有矛盾，大家觉得董姐很好说话。当部长是管人，建制度，这就触犯了一些人的利益。
◈董明珠：不是基本不用，家电行业所有跳槽来的人，我一概不要。
◈董明珠：完全说是个性，我觉得也不一定，更多的是自己的一种责任。
他背离原来的企业有两个原因：一是他不认同原本企业的文化，二是个人能力不行。那这两种人，到了格力这样文化很强的企业，他渗透不进来。
◈吴晓波：你1990年进格力时就是现在的个性吗？
我们格力要求严格地遵纪守法，按章纳税，宁可吃亏，也不要做任何擦边球的事。所以文化是作为企业的一把手，不断不断地要渗透入员工的，是自然形成的过程。
