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张潮涌经常用欣赏的眼光看她。女人的许多姿态会吸引男人，包括做事的专注与投入，尤其是颇有味道的单身女人。她应该第六感很敏锐，有时在一起磋商问题，他看她的时候，总能遇见她的眼光。一点大胆，一点自我，一点笑意盈盈。
之后，朱玫的方案终于出台。张潮涌一看吓了一跳，足有几块砖那么厚。
方案涉及到意风集团管理架构、营销系统组织、考核激励机制等等。朱玫说：“我们要解决的是意风未来10年的发展问题。”
再次的集团高层会议上，老臣们开始发难，反击的时刻到了，也没办法不反弹。朱玫的考核机制极为细致，指标量化，自上而下进行统一考核，而且要从张潮涌开始执行。
这对已经习惯大锅饭、享受创业成果、为退休得利程度考虑的老臣来说极为不利。
六叔说：“你们麦肯锡是一张方子治天下。这套体系不适合意风。我们需要更本土化、更切实际的方案。”
另一位老臣说：“我们花了300万咨询费！300万啊！改制产生的效益能抵得过咨询费吗？”
“不怕改制，就怕吃错药。后果谁来负责？”
……
所有人发言后，张潮涌不紧不慢但板上钉钉地说：“就全面实施麦肯锡的这套方案吧！从我开始。”
麦肯锡的10年规划方案开始实施了，相伴而生的是集团内部大量的培训。似乎意风集团的观念已很老旧，落伍于这个竞争激烈的商业时代。尤其是新考核体系的即将贯彻，让从上到下都有一种紧张的气氛。
这一天，张潮涌进入办公室打不开公司内部网了，便叫秘书宋文。
宋文神色紧张地进来说：“老板，今天网站出了些状况。”
张潮涌疑惑地问：“怎么回事？”
宋文说：“今天早上，在内部网论坛上，支持改制的人和反对改制的人打起来了。是我们要求把服务器先关掉，否则网上的骂战内容传扬出去影响会很坏。媒体很快就会找上门来的。”
“哦？”这是张潮涌始料不及的。
宋文马上递过来一个U盘说：“我拷下来一些内容你看看。”
张潮涌赶紧打开。
引起骂战的是一个帖子：“猪小姐你妈妈喊你回家吃饭！”
下面马上很多人呼应。
“快滚吧！”
“偏不回去，俺们就在意风扎根了！劳各位不耐烦新制度的等着卷铺盖卷走人。”
“妈的，还真把自己当悬壶济世的神医了。洋为中用有成功的吗？麦肯锡那套东西没几个成功案例，不治死人就烧高香了。”
“拯救意风不能用保守治疗，要壮士断腕、要革命你知道吗？”
“花那么大力气请别人来改造自己，借刀杀人？呸，别用力过猛成了挥刀自宫。”
……
参与者越来越多，跟帖越来越长。改革派和保守派乱成一团。
张潮涌很恼火。
宋文说：“网站不关掉不行了，动静会越闹越大。已有地区经理来询问公司的状况。维稳高于一切。”
宋文说：“许多账号都是最近临时注册的。网管查了查IP地址，一些都是在成都、上海、广州注册的。”
张潮涌没说话。这是六叔的势力地盘，这些核心大区的经理以及经销商队伍都是六叔苦心栽培起来的。
张潮涌下定决心要召开一个经理人会议，交代宋文去起草一下通知。
通知很快就下发了。会议筹备神速，紧接着就在北京的宽沟召开了“意风经理人会议”。
宽沟是个疗养基地，就像个微型盆地，掩藏在北京怀柔的山沟里，几座规模不大的宾馆被清秀的山林环抱，像个避世的地方。而越封闭的环境越让区域经理们紧张，这个地方非常适合搞点政治斗争。
来自全国各地的地区经理都无心欣赏景色，接到总部通知的那一刻，心里已七上八下。改制已经让人精神紧张，内部网骂战风波的震幅很快又波及到了各个地区，经理们的紧张再次被强化。
