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扼住野心比掐住脖子更让人难受。
所以，那个传说中十分厉害的新来的投资部头头一定急需打造一支全新的精英队伍。这支新的队伍不仅要专业过关，更重要的是还要帮助她拿到货真价实的投资权利。而这样的人从哪里找？或许里面应该有一两个从公司内部基础员工里选拔出来的人。这个人一定要对公司充满深厚的感情，一定要是这家公司的老员工，一定要对公司了若指掌，说得出这个公司的软肋在哪里，这个人将会成为战略投资部和元老们之间最好的润滑剂，甚至可以成为战略投资部对公司元老示好的最佳人选。
如果真是这样，那么当初招聘以“工作三年”为条件就很值得去细细思考了。三年真是个好年限，不长不短。扎下了根，可这根却还不稳固。这就是战略投资部最想要的人。战略投资部要的这个光翼所谓的老员工，绝对又不能从属于公司元老们的任何一派，因为他以后必须只忠于战略投资部，只忠于新来的战略投资部的那个头头。原来还是忠诚的游戏。世界是由人组成的，成功的人只是稍微比一般人懂多一点拆解人心的密法而已。华年冬天冰湖一般的眼睛放出灼灼的光。
“来说说吧。”面试官催促华年。
华年连忙笑了一下回答：“战略投资部招聘的目的当然很明确，就是希望光翼能够更加欣欣向荣。”
说着她站了起来，指了指放在滑轮车上运过来的几大袋纸，“这是这三年我做的所有PPT的总和，与我的日常工作有些不是特别有关系，这里面包括公司内部人事考核制度的漏洞，收购新公司时新旧企业文化融合策略，如何提高营销部门绩效的一百种小偏方，还有员工穿着对公司未来走向的影响等等。来光翼这三年，是这些PPT伴随着我从幼稚到成熟。拿出这几袋的纸不是要说明我多能干，现在细看里面的许多内容都无知到让我发笑。我拿出这些PPT，只想说虽然我从未在光翼的核心部门工作过，但我对这家公司比对任何人都要了解。我甚至清楚咖啡机多久维修一次，饮水机多久换一次水，我也知道员工们下班后最喜欢去的餐厅。”
华年一边说一边从如山般的文件里拿出几份文件发给面试桌上眼睛里闪着冷光的面官。
“许多人面对面一辈子还是陌生人，许多人只是初见便像已经相识了一生。我最大的优点是死心眼，认准了就不会变。就好像我认准了我现在的上司乔治，我就只对乔治负责。”华年笑着用这句话总结了发言。很理性又很有感情，这样迂回的表忠心，华年满意。
