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在一次重要的决策会议上，林宇与一位资深的高管发生了激烈的冲突。那位高管坚决反对林宇提出的一项重要改革措施，认为这会导致大量员工失业，影响企业的稳定。
林宇则认为，如果不进行这项改革，企业将在未来失去竞争力，最终还是会面临倒闭的风险。两人互不相让，争吵得面红耳赤。
这次冲突在公司内部引起了轩然大波，员工们纷纷议论纷纷，人心惶惶。一些原本支持林宇的人也开始动摇，对改革的前景产生了怀疑。
林宇陷入了孤立无援的境地，但他依然没有放弃。他决定亲自深入基层，与员工们进行沟通和交流，听取他们的意见和建议。
第十七章：深入基层
林宇花费了大量的时间和精力，走访了公司的各个部门和生产车间。他与员工们一起工作，了解他们的困难和需求，同时向他们解释改革的必要性和好处。
在这个过程中，林宇发现了许多之前被忽视的问题。比如，一些生产流程存在严重的浪费现象，一些员工的技能水平无法满足新的工作要求。
他立即采取行动，组织培训课程，优化生产流程，同时制定了一系列的激励措施，鼓励员工积极参与改革。
