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两人的争吵再次升级，整个公司都弥漫着紧张的气氛。
第二十四章：寻求突破
面对生产部门的困境，林宇决定亲自带领技术团队解决设备问题。他们日夜奋战，查阅资料，与设备供应商沟通，终于找到了一些解决方案。
同时，林宇组织了大规模的员工培训，邀请专业的技术人员现场指导，提高员工的操作水平。
经过一段时间的努力，生产逐渐恢复了正常，次品率开始下降，生产进度也慢慢赶上了计划。
然而，新的问题又出现了。销售部门反映，由于产品的更新换代，市场推广遇到了困难，客户对新产品的接受度不高。
销售总监王总在会议上向林宇抱怨，“林总，我们之前的产品在市场上已经有了稳定的客户群体，现在突然推出新产品，客户需要时间去接受。而且我们的市场宣传策略也没有跟上，导致销售业绩不佳。”
林宇皱起眉头，“王总，产品更新换代是必然的趋势，我们不能因为害怕客户不接受就停滞不前。关于市场宣传，我会增加投入，制定更有效的方案。”
王总摇摇头，“林总，这不是投入的问题，关键是我们的产品定位和市场需求出现了偏差。”
林宇反驳道，“那你说说，应该如何调整产品定位？”
王总沉默了片刻，“林总，我认为我们应该先暂停新产品的推广，重新评估市场需求。”
林宇坚决地说，“不行，我们已经投入了这么多资源，不能半途而废。我们必须找到让客户接受新产品的方法。”
