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这场激烈的争吵让会议不欢而散，林宇感到前所未有的压力，但他知道，改革的道路上必然充满了阻力。
第二十三章：矛盾的激化
新设备引进的计划开始实施，正如李经理所担心的，生产部门出现了一系列的问题。
由于员工对新设备不熟悉，操作失误频繁，导致产品次品率大幅上升。同时，设备的调试和维护也出现了困难，生产进度严重滞后。
李经理借此机会再次向林宇发难，“林总，您看看现在的情况，我说什么来着？这就是您盲目改革的后果！”
林宇亲自到生产车间查看情况，他看到混乱的场面，心中也充满了焦虑，但他依然坚信改革的方向是正确的。
“李经理，这只是暂时的困难。我们要加强员工培训，尽快解决设备的调试问题。”林宇说道。
李经理冷笑道，“林总，说起来容易做起来难。现在订单积压，客户已经开始抱怨，如果不能按时交货，我们将面临巨额的赔偿。”
林宇瞪着李经理，“那你告诉我，不改革我们还有别的出路吗？”
“但您的改革已经让公司陷入了危机！”李经理大声说道。
林宇怒不可遏，“危机？如果不改革，等待我们的只有死路一条！现在不是互相指责的时候，而是要共同想办法解决问题！”
