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李明微笑着看着林晓：“这也是我思考很多的一个点。回到过去，我看到自己单打独斗的冲劲，却忽视了团队的力量。一个人的能力再强，也比不上一个团结、高效的团队。所以，我们要更加注重团队的建设，培养员工之间的合作精神和信任。同时，要给年轻人更多的机会和空间，让他们能够充分发挥自己的才能。”
林晓深表赞同：“是啊，一个积极向上、相互支持的团队氛围能够激发员工的创造力和工作热情。”
李明接着说：“还有企业文化的塑造。过去的环境相对简单，但现在公司规模越来越大，必须要有明确、深入人心的企业文化。让每一个员工都能认同公司的价值观，明白我们的使命和目标，这样大家才能心往一处想，劲往一处使。”
林晓拿出笔记本，快速记录着李明的话：“董事长，那您觉得这次穿越对公司未来的战略规划有直接的影响吗？”
李明站起身来，走到窗前，望着远方：“当然有。首先，我们要在巩固现有市场的基础上，积极拓展新的业务领域。不能满足于当前的成绩，要有危机意识。其次，加强与其他企业的合作，实现互利共赢。过去我可能过于注重竞争，忽略了合作的潜力。”
林晓也跟着走到窗前：“那在国际市场方面呢？”
李明目光坚定：“国际市场是我们未来的重要方向。我们要学习和借鉴国际先进的技术和管理经验，提升公司的全球竞争力。同时，要根据不同地区的特点和需求，制定个性化的发展策略。”
接下来的日子里，李明的这些想法开始在公司逐步实施。
