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在技术创新方面,公司成立了专门的创新研发部门,投入大量资金用于前沿技术的研究。同时,举办内部的创新竞赛,鼓励员工提出新的想法和项目。
团队管理上,开展了一系列的团队建设活动,加强员工之间的沟通和协作。并且实施了导师制度,让经验丰富的员工指导新入职的年轻人。
企业文化的塑造也在紧锣密鼓地进行。通过内部培训、宣传活动等方式,让公司的价值观深入人心。
在业务拓展方面,公司积极寻求合作机会,与多家企业建立了战略合作伙伴关系,共同开发新的市场和产品。
在国际市场的开拓中,公司派遣了专门的团队进行市场调研,了解不同国家和地区的需求和政策,逐步打开了国际市场的大门。
然而,这个过程并非一帆风顺。
在新技术的研发中,遇到了技术难题,项目一度进展缓慢。一些团队成员开始怀疑投入是否值得。
李明在一次会议上鼓励大家:“就像我在过去看到的自己,面对困难不能退缩。我们要相信自己的选择,坚持下去。”
在国际市场的开拓中,由于对当地文化和法规的不熟悉,公司遭遇了一些法律纠纷和市场误解。