20当务之急和亡羊补牢 (第1/5页)

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勤快是黄国栋与生俱来的特质之一，无休止的奔波、随时随地的加班总能带给他成就感，他从忙碌中获得极大的个人满足。然而，勤快与其说是他的价值观，不如说是他的一种个人习惯。

就黄国栋而言，自从他肩负起一身照看台湾香港和大陆三地HR的职责，上述习惯正在越来越多地成为一种任性，令他在工作中的风险逐步累加—人的精力是有限的，当敬业演变成事无巨细、主次不分、为勤快而勤快，他对局面的控制也就越来越失去了把握。

在SH大中华区的三个盘子里，数SH中国（大陆）的员工人数最多，其业务地位比香港和台湾更是重要多了—要是大中华区日后设立HR副总的职位，负责过大陆地区的HR总监被提升的希望也应该相对较大。所以，尽管黄国栋接手的时候，明知SH中国的HR经理团队是刚组建的、充满未知数，而他本人过往对大陆地区又不太了解，他还是踌躇满志地接了下来。

在SH，有点脑子的人都会猜测，恐怕麦大卫很快就要升级为亚太HR的VP（副总裁）了。为此，把SH中国的HR团队交给黄国栋的时候，虽然麦大卫说了这只是一个暂时的安排，但黄国栋的内心多少想象过这是麦大卫对自己的一次重要考验，如果顺利的话，没准麦大卫一升级为亚太的HRVP，自己也能跟着晋级为大中华区的HRVP（副总裁）。

开始两个月，黄国栋对中国大陆的经济、教育水平等的印象还固执地停留在上个世纪八十年代的概念，这使得黄国栋凭空产生了一种前所未有的优越感和表现欲，从而导致他在和杜拉拉们的工作中，处事颇为轻率随意。

随着杜拉拉和李卫东等人逐步显现各自的实力，黄国栋的优越感渐渐被打了下去，但是黄国栋任性的勤快，却比他在香港办和台湾办的程度更严重了，其中一个具体表现就是—别看他成天从早忙到晚，俨然一个彻头彻尾的重要人物，对重大项目却没有严格踏实地进行监控。难怪这次麦大卫会气急败坏地质问他到底在想什么？忙什么？

李卫东一直认为黄国栋缺乏抓重点的能力，其实，这倒是小看了黄国栋，他不是不具备这种能力，只是太由着自己的性子了。

应该说，负责SH中国的这大半年来，黄国栋并不是毫无反思，夜深人静的时候，他也会对自己终日不分轻重缓急的低级忙碌心有不安，想控制一下自己。然而，人要改变一种习惯，不是一件容易的事情。他终归是想想算数，没有从行动上要求自己。

如今，危机来临，控制局面的意识在他的内心不由分说地苏醒了，什么重要什么紧急，该如何取舍，他其实全想得明白。

马莱终于来电话了。听到电话里传来马莱的声音，显得有点飘忽迟疑，不知怎么的，这让黄国栋一下感到马莱的思维正处在一个不知所云、莫名其妙的状态。

黄国栋劈头就问她前一天开会人才评估的情况，马莱说正准备写邮件报告。黄国栋心说都火烧眉毛了，你还在“准备”？他不满地拖长了声音道：“哦？正准备写？”

马莱听他语气不善，忙改口道：“我在脑子里已经构思好了，一会儿就能写出来。”