20当务之急和亡羊补牢 (第4/5页)

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马莱曾分头为三位总监属下的大区经理们做过宣讲，可那也太简陋了，称不上是洗脑或者灌输，就是把相关概念和表格照本宣科朗读了一遍而已，外带解释几个专业术语，每次也就个一两个小时的工夫。而且，那更像是单方面的发通知，基本没有互动—销售部的管理团队对“接班人计划”是怎么想的？接受到什么程度？他黄国栋忽略了。马莱呢？她身在一线，也不知道人家的心思么？还是她心中有数却听之任之毫无作为？

黄国栋越想越急，心里火烧火燎似的，他坐不住了，马上把当天下午香港办的一个会议临时改期，然后直奔红火车站，搭直通车赶往广州。

黄国栋坐的特等车厢里乘客不多，人们彼此交谈的声音也很低，宽敞的车厢显得又舒适又清净。火车开动后，黄国栋满心的焦虑稍有舒缓，他想，不管怎么说，当务之急就是说服张寅，让他马上召集手下的大区经理们重新做一次讨论，完成评估。当然，得预先和何查理打好招呼，争取他的理解和支持，他老人家要是不点头，张寅就算答应也白搭。黄国栋马上打电话给助理，让她帮自己跟何查理和张寅分别约时间讨论人才评估的事儿，黄国栋希望第二天上午能占用他们半个小时到一个小时。

等着助理回电的工夫，黄国栋心里飞快地盘算着谈话思路。首先他会认真听取张寅的反馈，看看销售部的同事到底对什么有意见，如果人家说得对就马上改正，说得不对就利用这个机会解释明白，先把张寅的思想工作给做通了。然后才是谈话的关键部分，黄国栋打算对张寅连哄带逼，比如：“帮帮忙老兄，我知道大区经理们现在都特别忙，可是这个事情实在是不能再拖了，不然我也不能来找你老兄呀！你看，易志坚他们那两组都完成了，干脆，咱们这组也加紧完成得了！这次我跟马莱一起参加评估，HR全力以赴配合销售部，要是再做不好，我老黄待在大陆不走了！”前面是表示我领你的情，你就合作一下吧；中间自然是施加点压力，人家都能完成，不会就你不能完成吧？最后是撒娇打滚带表决心，你给我机会，这回我自己赤膊上阵一定做好，不然我还就不走了。

黄国栋想，张寅资历比易志坚短，性格也还算平和，估计他会给面子的；关键在于跟何查理谈的时候，得打起十二分的精神，千万不能说错话，在何查理这种聪明绝顶的人物面前就少耍把戏了，老老实实认错是上策。黄国栋准备自我批评为主，批评马莱为辅，总之是HR准备工作不到位，现在得劳驾销售部的同事抓紧再来一次。

黄国栋清楚，这次可不能再出岔子了，他得亲自上阵帮马莱镇场。无论如何，逼也要逼出讨论结果，先完成评估任务再说。只要能拿出评估结果， HR就能得到喘息的机会，总结教训也罢亡羊补牢也罢，都得先过了眼前这关再说。

过了有二十来分钟，助理打电话过来说张寅没问题，约好了明早九点到十点在他办公室候着您，不过查理只有半个小时的时间，十点到十点半。黄国栋想，半个小时更好，能减少自己检讨的篇幅—何查理这种人，做决定只需要一分钟，剩余的时候都是留给黄国栋做检讨的。

落实了这两个重要的约会，黄国栋稍感放心，他打电话给马莱，告诉她自己准备跟何查理和张寅商量商量，让张寅那组马上重新讨论一次。

马莱一愣，马上又要再来一次？她有些畏难，迟疑了一下说：“查理会不会不同意？”

黄国栋对这个问题很不喜欢，淡淡地说：“明天谈了不就知道了。”

马莱又提出一个担心：“有的大区经理已经出差了，估计没法赶回来参加会议，要协调出一个‘马上’的开会时间可能有困难。”