21榜样的力量 (第1/5页)

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黄国栋没检讨上几分钟，就被何查理打断了。何查理笑道：“老黄，不用那么客气。做工作嘛，谁都难免有犯错的时候，只有不做事情的人才不会犯错。昨天早上我一听说评估做得不太顺利，就跟几个销售总监讲了，SH中国是头一回做人才评估，大家都缺乏经验，这不是HR一个部门的事情，是全公司的大事，有问题还是要一起来解决。”

黄国栋听了这一番话，赶紧说，几位总监都很支持我们的工作。

何查理点点头说：“你不说我也知道，我们的大区经理都不太好搞定。不过说实在的，我原先也担心过讨论不会那么顺利，可就是没想到会是张寅那组完不成讨论，他应该还是比较重视跨部门沟通合作的呀。昨天上午我特意嘱咐张寅，让他多支持马莱，评估不顺利，不是马莱一个人的责任嘛。”

黄国栋有点狼狈地说：“张寅还是很重视这次评估的，马莱经验确实不够，问题主要还是出在我身上。”

何查理摆了摆手说：“老黄呀，你要马上重新组织讨论，这个我完全可以理解，大区经理们再忙，张寅也应该想办法配合你。只是我还有一个疑问。”

黄国栋连忙欠了欠身：“您请说。”

何查理说：“前天的讨论为什么会进行不下去呢？问题究竟出在哪里？如果没有解决好，现在匆忙之间再做一次，效果会不会好呢？我听说，另外两组虽然完成了讨论，其实过程中的争论还是很激烈的。”

前一天晚上他一住进酒店就打开手提电脑收邮件，除了马莱发来的总结，杜拉拉和李卫东也各有一封邮件，两人各自把小组的原始评分，与讨论后调整过的最终评分做了一个对照和分析，说是供马莱和黄国栋参考。黄国栋猜到八成是马莱通知他们要开会检讨人才评估，这两人商量后特意补充了这么一个对照表。

黄国栋把几封邮件仔细一读，不由在心里评价了杜拉拉和李卫东一句：都是聪明人呀，就是滑头了点。

对照表提供的情况，让黄国栋得以在脑海中大致想象到了评估会上激烈争论的焦点，他据此拟好了几条对策，以免二次讨论的时候再出岔子。可以说，黄国栋今天来找何查理，是不打无准备之战。

因此，何查理一问，黄国栋马上胸有成竹地解释说自己前一天仔细研究了三位HR经理的总结，考虑了问题出在哪里该怎么解决，今天上午和张寅交换过意见，两个人的观点大体一致。