23小动作 (第3/5页)

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香港的十一月初还处在夏季，拉拉想，半年来艾玛做牛做马累死累活，要是炒掉艾玛，天上会忽然下雪的吧，那也太冤了。

拉拉本能地望向对面的黄国栋，想让他帮着打打圆场。只见黄国栋脸上的表情有些奇怪，似乎哭笑不得的样子。看到拉拉的视线转向自己，黄国栋尴尬地躲开了她的眼神。拉拉见状，马上知道不能指望他了。

拉拉心中很是纳罕，麦大卫和艾玛级别天差地别，他怎么会忽然要求炒掉艾玛？可她随即醒过神来了：一定是李卫东说了什么。心念至此，拉拉马上看了李卫东一眼。李卫东倒是若无其事的样子坐在那里，显得比黄国栋自然多了。

拉拉知道麦大卫个性很强，可不反驳他又不行，只得细声细气地对麦大卫说：“大卫，我说说我的看法，如有不妥，请大家指点。HR在招聘上有几个考核指标—数量，速度，还有质量—数量和速度，就是指用多长时间招聘到了多少人数，我们常常用空岗率和空岗时间来衡量这两个指标的完成情况；衡量招聘质量，有一个重要的指标就是流失率。我认为衡量HR的招聘质量是否合格，要看流失率是否发生在试用期内，如果发生在试用期内，那么HR是看人看走眼了，反之，用人部门的经理应承担更大的责任。不知道我这个观点，对不对？”

麦大卫用升调说了个“OK”，又抬了抬下巴示意拉拉继续。

拉拉说：“SH的在华扩张主要是在去年和今年完成的，其中又以销售部的扩张为主，所以在过去两年内进公司的销售类员工占了公司员工总数的大多数，这也会导致这部分人群的流失率占比较高。”

麦大卫听到这里，感到拉拉的分析似乎也站得住脚，他不置可否地问拉拉：“所以，你的结论是什么？”黄国栋在一边见麦大卫面无表情的样子，暗自替拉拉捏了一把汗。

拉拉其实也有些紧张，但又想，麦大卫再强势，也不至于蛮不讲理吧，我反正得把我的道理说出来，就算他不爱听，顶多让他吼两句好了。拉拉清了清嗓子总结说：“毋庸置疑，目前的流失率是高了，至于是不是该由招聘专员负主要责任，我建议再核实。”

麦大卫追问道：“以你的意思，该怎么核实呢？”