23小动作 (第4/5页)

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拉拉说：“目前大陆市场对人才的争夺日益激烈，SH在短期内急剧扩张，导致我们面临两方面的困难，一方面是管理人才培养不及，部分经理在领导力上有问题，队伍带得不太好导致人员不稳定；另一方面，合乎要求的应聘者来源不足，所以有时候，经HR和用人部门商量后的共同决定，在招聘要求上确实会存在退而求其次的情况。我想我们可以从这两方面重点查找流失率的原因。”

拉拉说完，麦大卫扭头问黄国栋，你的意见呢？黄国栋觉得拉拉分析得不错，又见麦大卫似乎没有不高兴的意思，便借机打了几句圆场。李卫东仍然一声不吭，麦大卫也没有问他的意见。

麦大卫想了想，和颜悦色地说：“拉拉，人是给你用的，你觉得艾玛合用最重要。但是，你一定要抓紧查找高流失率的原因，帮助销售部把流失率打下来。动作越快越好。” 拉拉连连答应，一面在笔记本上做了记录以示郑重。

从麦大卫的办公室出来后，拉拉下意识地叹了一口气：艾玛算是躲过了一劫，可她提主管的事情会不会因此受影响呢？拉拉有些担心，她不由暗怪黄国栋只顾顺着麦大卫的意思，明知艾玛冤枉也不帮着说话。对于李卫东背后下绊，拉拉更是恼火，现如今，沈乔治和艾玛，这两人的水平如何且不提，实实在在他们是她的左膀右臂，李卫东今天这一下未免太过了。

黄国栋当然清楚拉拉会有什么感受，他马上找了个机会用劝解的口气对拉拉说：“大卫的脾气你也知道，当面跟他硬顶效果不见得好，艾玛的事情，我本来准备找个机会单独跟他说的。”

拉拉听出黄国栋是向自己解释的意思，她感觉舒服了一些—且不论老黄的一番话是真心实意还是虚伪卖乖，他肯应酬你就算是重视你杜拉拉的感受了。拉拉领情地点点头说：“还是您考虑得周到，我刚才有点沉不住气。我是想，我如果不帮艾玛说句公道话，对不住艾玛，也没法对我团队里的其他人交代。艾玛要是真气跑了，损失的还不是我们自己吗？”

黄国栋连连点头道：“理解理解。”

拉拉心里揣着一个疑问，乘势问黄国栋：“老板，大卫怎么会忽然过问起艾玛的事情？他和艾玛隔了那么多级，艾玛做得好还是不好大卫哪里知道？是卫东说了什么吗？”