24没资格做好人 (第3/5页)

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拉拉赔着笑脸道：“易总，数据都是实打实的东西，走了多少人就是多少人，我动不了呀。”

易志坚指路明灯似的说：“你可以在分析中加个备注嘛，说明杰西卡提供给我们的应聘者来源不符合公司要求。”

拉拉说：“易总，这我还真没法备注，我只能注明，离职者中有多少比例是没能通过试用期的，在招聘这一部分人过程中，HR和用人经理各有部分责任—我就算注明问题都出在杰西卡身上，查理和大卫一样会问，那用人经理为什么要接受不合要求的人呢？为什么不及早反映呢？”

易志坚虎目圆睁，逼视着拉拉，想让她屈服，拉拉眼神既不躲开也不对立，以逸待劳耐心奉陪的架式。易志坚圆睁着眼睛坚持了三个深呼吸，眼睛累了，他也算是彻底明白了，敢情杜拉拉不是马莱，关键时刻她跟李卫东一样，绝不是你瞪两眼她就会让步了。

易志坚翻了一下眼睛，忽然大声吆喝起助理，助理在外面不知何事，赶紧跑来垂手立在门边等他发号施令。易志坚一拍桌子，厉声说：“去！你去告诉曹远征，以后不合要求的人，一概不要！要他充什么好人！HR的招聘速度不用他操心！他给我看好他自己的流失率！”

助理退出去了，易志坚因为压不服拉拉，恼火得不行，又没法像骂曹远征那样教训拉拉，气得血压都升高了，胖胖的脸蛋涨红得像猪肝。

拉拉心里其实也挺来火，可她又觉得再互相赌气不太好，对方怎么说也是个总监。拉拉压了压心火，说：“老易，杰西卡的问题我会马上再做进一步的了解和跟进，抓紧处理好。这里先向您和曹远征说声对不起。曹远征和万方的流失率确实太高，百分之三十几的流失率，得赶紧找出问题所在，不然这样下去，不说查理和大卫要质问，大区经理自己也受不了。”易志坚木着张脸，从鼻子里“嗯”了一声，算是表示同意。

拉拉只当没看到易志坚的表情，她告诉易志坚，李卫东已经设计好了一份新的离职谈话问卷，这份问卷能帮助管理者发现员工离职的真实原因，她去和李卫东商量一下，尽快就用起来。“接下来，所有流失率偏高的大区HR都会重点关注，有什么情况，HR会及时跟总监们通气的，也请您多给曹远征和万方一些辅导。”拉拉最后说。

易志坚气还没全消，不冷不热地说：“那个没问题，我会辅导的。”拉拉笑笑走了。

拉拉把分析给黄国栋看，又把和易志坚的争论也大致讲了一遍。拉拉又特地指出：“老板您看，艾玛负责支持张寅的区域和市场部，这两部分的人员流失率都比较正常。”

黄国栋心里清楚，拉拉是担心上次李卫东在香港和麦大卫说的话会响艾玛的升职，他笑道：“我看到了。放心吧，拉拉，艾玛的事情我已经和大卫说过了，他对晋升艾玛没有意见。你可以去准备相关文件了，她的升职从零八年一月一日起生效。”