24没资格做好人 (第2/5页)

李可提示您：看后求收藏（350中文350zw.com），接着再看更方便。

拉拉说：“所有招进来的人，大区经理和小区经理不也都要面试过吗，他不点头，HR能硬塞给他？我也没说HR没问题，HR要是有问题，一样得改正。”

沈乔治见拉拉态度很坚决，就不好再多说了。拉拉解释道：“我知道，你是怕我和老易干架，其实我也不想没有必要地得罪人。可是，现在流失率问题不小，我呢是负责支持销售部的，这个位置决定了我没资格做好人—流失率要是再不控制住，HR和销售的日子一样好过不了。所以，现在必须逼着销售部一起找出问题的关键，把流失率降下来。”

拉拉把沈乔治做的流失率分析发给三位销售总监，请大家提出各自的看法，如果没有异议，她就要把这份分析发给麦大卫和何查理了。拉拉特意把流失率偏高的大区都用红色标注出来，以提醒阅读者的注意。其实，不标红也一目了然，易志坚的问题最大。易志坚看了数据，面子上有些下不来台，马上把曹远征和万方分头叫到办公室训话。

万方没太顶嘴，表示马上和小区经理们开会想办法改进。

曹远征不服，说：“老板，您看我那些离职的人，都交了辞职信，又不是我要炒人，是他们自己要走的，我有什么办法。”

易志坚不吃他这一套：“你少给我狡辩，怎么这种事就单单发生在你的大区，你跟一般人都不一样不成？”

曹远征赶紧解释说：“嘿嘿，老板，我不是这个意思。您看，拉拉配给我们的招聘专员太嫩，杰西卡做事能跟艾玛比吗？她弄来的人，好些连试用期都过不了。”

易志坚说：“你少找借口！杰西卡嫩，你也嫩吗？招进来的销售代表，哪个没给你面试过？你不点头，杰西卡能强迫你要人吗？”

曹远征委屈地说：“嗨，老板！她是没强迫我，不过，跟强迫我也差不了多少了！她提供给我们的简历，质量就不怎么样，挑来挑去，就是那些货色。我这边呢，招不进人来，就没人干活，我拖不起呀，时间一长，我也只好在她给我们的那些简历中，来个矮子当中拔高子。您说，这和强迫我，有多大的差别呀？”

易志坚说：“你活该！没有合适的人，你不会去找杜拉拉交涉？谁让你在offer上签字的？既然签了字，就表示你同意接受了，就不要再唆！现在好了，你看看这个分析，我只好把你交给何查理处置了。”

话虽这样说，易志坚还是要维护自己的下属的。他打电话把拉拉叫到自己的办公室来，一开口就摆出总监的架子为曹远征辩护。拉拉不同意他的袒护之词，两人各不相让，三言两语就争了起来。易志坚露出了蛮横劲，非让拉拉修改分析。